Принятие положения об оплате труда с ухудшением положения работников - возможность его признания незаконным по суду

Очень надеюсь на Вашу помощь! Ситуация следующая: В нашей организации приняли положение об оплате труда, ухудшающий положение работников. Выпустили приказ о его введении, где мы за расписались (за 2 мес). В этом же приказе дается распоряжение ОК переоформить труд. Договоры. Но ни труд. Договоры, ни дополнения к ним не переоформлялись - мы нигде не расписывались. В положении об оплате труда указывается, что ЗП зависит от величины выработки на человека, устанавливаемой приказом директора каждый месяц. Вначале это положение нас устраивало - величина выработки была невысока. Но теперь директор приказом существенно увеличил выработку на человека, и ЗП упала до минимального уровня (мин. ЗП - 3000 р. установлена в положении об оплате). Получается, что в положении об оплате труда не прописан четкий механизм расчета ЗП, которую администрация может произвольно менять выпуская ежемесячные приказы о норме выработки. На наши возражения администрация говорит - будете бузить - вообще изменим текст положения и "ничего не получите", т.к. сам документ не прошит, печать и подпись стоит только на первой странице, наших подписей в положении нет (они в приказе о введении данного положения). Вопрос: Реально ли по суду признать данное положение об оплате незаконным и какая формулировка иска и документы для этого нужны? Заранее спасибо.

Правильную формулировку ответа на протест прокуратуры. Найдены несоответствия с законодательством в положении об оплате труда, положение изменили. На ПРОТЕСТ... городской прокуратуры РФ за № ..от.. на приказ № ..от...«Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников» СООБЩАЮ: Противоречащий закону локальный нормативный акт Положение... прекратил свое действие на основании приказа директора от 2014 г...Как написать, что этим же приказом принято новое положение, которое соответствует законодательству? Спасибо!

Новый директор издал приказ отменяющий мои приказы как бывшего директора в части материальных поощрений и зарплаты, затем он подал в суд на возмещение якобы незаконно полученной мною зарплаты и премии. Я уже не работаю в данной организации. Об этом приказе узнал лишь в суде (районном). Можно ли подавать встречный иск о признании данного приказа недействительным.

Мне нужен срочно ответ на следующий вопрос. На предприятии положением об оплате труда была установлена компенсационная выплата на питание сотрудникам, согласно приказа ген. директора. В приказе оговаривалось - кому и сколько. Через некоторое время решили сделать изменение - в зависимости от стажа работы. Издали новый приказ. Является ли это существенным изменением и должны ли мы предупредить об этом работников за 2 месяца? Если можно, дайте ответ срочно.

Имеет ли право отказать в оплате за первичный медосмотр директору учреждения культуры его работодатель - администрация села, ссылаясь на то что в положении об оплате труда разработанного этой администрацией для данного учреждения культуры не сказано об оплате медкомиссии. Мою ссылку на приказ Минздрав и ТК РФ, где сказано, что работники данных учреждений имеют право на оплату проигнорировали. Разве локальный акт (местное положение об оплате труда) может отменять ТК РФ и Приказ Минздрава? Права ли администрация отказывая в оплате? Первичный медосмотр при трудоустройстве было сказано пройти опять же работодателем, администрацией села, это не личная инициатива директора клуба.

День добрый! Есть приказы регионального министра образования директорам школ о премировании учителей, подготовивших победителей олимпиады школьников регионального уровня, в размере месячной зарплаты. Но мне было выдано 3219 руб. согласно Положения о стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы. Вопрос: что приоритетнее - приказ министра региона или положение школы, принятое на педсовете?

Может ли директор школы, издавая приказ за приказом, менять положение об оплате труда (часть действующего Коллективного договора). Укажите, пожалуйста соответствующие документы. Спасибо.

Обратился в суд с иском о невыплате заработной платы. Исковая сумма основана на трудовом договоре. Бывший работодатель не согласен с исковой суммой, ссылаясь на Положение о заработной плате. Суть такова: Приказ о введении Положения о заработной плате от 11.01.2011 г. Я устроился на фирму 13.01.2011, во время собеседования ни о каком Положении речи не было, генеральный директор фирмы обрисовал финансовую ситуацию фирмы как благополучную, без тенденции к ухудшению. Примерно через месяц работодатель предъявил всем работникам на подпись этот приказ, не ознакомив надлежащим образом с самим Положением, при этом указав, что в случае неподписания имеет право уволить работника. Основной же причиной издания этого Приказа, со слов работодателя, было оказания воздействия на заказчика для получения денег по договору строительного подряда. Явно, что Приказ был сделан задним числом. Подскажите, каким образом нам можно получить признание Приказа о Положении незаконным. Я в суде уже заявлял об этом, но судья как-то не очень воспринимает это к сведению, говоря, что не надо было это подписывать.

В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос: 1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было? 2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.

Подали в суд на невыплату премий как часть зарплаты, по трудовому договору (оклад 10000 и премия 100%), но в положении об оплате труда выплата премии зависит от прибыли предприятия, можно просить суд признать положение незаконным ухудшающим положение работника по сравнению с ТК.