У меня такой вопрос-может ли в трудовом договоре быть прописано вступление в профсоюз. При приеме на работу я подписывал договор но заявление о вступлении в профсоюз не писал, тем немение работодатель высчитывает проф взносы. Заранее благодарен... Андрей. С.

У меня такой вопрос-может ли в трудовом договоре быть прописано вступление в профсоюз.

Правомерность высчитывания профсоюзных взносов с моей зарплаты без заявления на вступление.

Я бы хотела узнать правомерно ли высчитывают у меня с зарплаты профсоюзных взносы, хотя я не писала заявление на вступление в профсоюз. Я имею основную работу, там у меня уже высчитывают проф. Взносы, а вторая работа-это совмещение.

Читать ответы (1)

Удержание профессиональных взносов при смене работы - правомерность действий отдела заработной платы

При поступлении на другую работу я не писала заявление об удержании проф. Взносов. А также не писала заявление об вступлении в профсоюз. У меня регулярно удерживают проф. Взносы. Правомерно поступает отддел зарабоной платы?

Читать ответы (1)

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза. Правомочны ли требования профсоюза? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Требования бухгалтерии о повторном заявлении на вступление в профсоюз при переходе на срочный трудовой договор

Работник состоял в профсоюзе (являлся членом профсоюза), работал по бессрочному трудовому договору потом перевелся на срочный трудовой договор в этой же организации, ему в бухгалтерии присвоили другой уникальный номер под которым работник фигурирует во внутренних документах и при этом просят написать заявление заново на вступление в профсоюз, чтобы бухгалтерия могла взымать членские взносы! Правомерны ли требования бухгалтерии? Сотрудник не выходил из членства в профсоюзе, и отказывается писать заново заявление! Что можно сделать? И на основании какой статьи можно решить этот спорный вопрос?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу? Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?

Читать ответы (1)

Необходимость возвращения 2 экземпляров трудового договора при отзыве заявления на приём на работу.

Я написала заявление на приём, но на 3-й день написала отзыв данного заявления о приёме на работу и трудовой договор не подписывала. Нужно ли в данном случае возвращать работадателю 2 экз договора?

Читать ответы (1)

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?

Читать ответы (3)

Отсутствие даты приема на работу и заключения договора в трудовом договоре - влияет ли это на его действительность?

У меня на трудовом договоре нет даты приема на работу и даты заключения договора. Считается ли такой трудовой договор действительным?

Читать ответы (1)

Дочь вынуждена оставаться в профсоюзе, несмотря на нежелание после приема на работу в детсад

Дочь работает в детсаду, при приеме на работу настояли на вступлении в профсоюз. Дочь одна воспитывает двоих детей. Пыталась выйти из профсоюза, но заявление не принимают.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня такой вопрос-может ли в трудовом договоре быть прописано вступление в профсоюз.

Белгород - онлайн услуги юристов