Какие пункты ТК РФ применить при изменении трудовых функций после заключения устного трудового договора?

• г. Москва

Если трудовые функции были оговорены устно при заключении трудового договора, то при применении ст. 74 ТК РФ включение только части их них в трудовой договор считается изменением функции? Или здесь уже следует применить ст. 72.1. ТК РФ?

Имеется в виду уже идущий судебный процесс (увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в котором работодатель подтвердил ранее выполняемые функции работника (до вручения уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая, Татьяна! Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучение материалов судебного процесса, но это не в рамках бесплатной консультации....Обращайтесь в личку обсудим условия оказания юридической помощи....Удачи

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов