Ответьте пожалуйста! В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.

+ ежемесячная премия 100% должностного оклада" Как должна быть начислена заработная плата работнику если по предприятию премии нет?

Заранее благодарю.

вопрос №21875
прочитан 16 раз

В трудовом праве премия - денежная сумма, входящая в систему оплаты труда, но выплата ее обусловлена достижением определенных результатов (производственных показателей коллектива, индивидуальных показателей работника, наличием прибыли предприятия и т.д.). Эти основания прописываются в положениях о премировании на каждом конкретном предприятии.

И если у Вас в трудовом договоре не будет иной ссылки, сформулированной, например, таким образом "независимо от результатов работы предприятия (отдела, цеха и т.п.)", то будет начислен только оклад.

Похожие вопросы

юрист Котобан Валентина Георгиевна:

Уважаемая Валентина! Заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности)


юрист Васильева Татьяна Геннадьевна:

Считаются ли изменениями изменения в оплате труда приведшие к изменению зарплаты в сторону уменьшения? Это изменения определенных сторонами условий трудового договора.


юрист Голубенко Герман Валентинович:

Добрый вечер. Неправомерно, можно жаловаться в ГИТ


юрист Титов Андрей Валерьевич:

Доброго времени суток! На неправомерные действия работодателя необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, по жалобе инспектор обязан провести проверку и принять меры к работодателю.


юрист Парфенов Валерий Николаевич:

Куда можно обратиться с жалобой на действия руководства.[quote][/quote] В таких ситуациях вашему мужу нужно писать жалобу в инспекцию труда.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X