Досрочно вышла из декретного отпуска и попала в такую ситуацию: мне сообщили, что моя должность (менеджер по продажам) сокращена, но введены две новые: менеджер-логист и помощник менеджерского отдела (точную формулировку не помню). Мне предлагают должность помощника, но с сохранением оклада, что и был раньше, а девушке, которая меня заменяла менеджер-логист с более высоким окладом. При этом мне не просто предлагают, а в грубой и настойчивой форме заставляют согласиться (директор в устной форме сказал, что найдет такую статью, по которой меня выгонят с записью в трудовую). Прошу Вас помочь разобраться в данной ситуации. И как дальше строить разговор с директором? Заранее спасибо!

По ТК РФ вы имеете право принять такое предложение, а в случае отказа, трудовой договор будет расторгнут.

Некорректное предложение после декретного отпуска - вынужденное сокращение должности и давление на согласие на новую роль со старым окладом

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.

Читать ответы (1)

Меня временно перевели на должность помощника директора до замещения вакантной должности.

Я в организации работаю начальником отдела делопроизводства, у нас есть вакансия помощника директора. Меня временно перевели на должность помощника директора до замещения вакантной должности. У меня вопрос-моя должность начальника отдела делопроизводства за мной сохраняется?.. И что значит данный перевод? Либо я уже не являюсь начальником отдела на время перевода (кто то должен замещать) либо я работаю и как помощник директора и как начальник отдела делопроизводства.. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.

Читать ответы (1)

Изменение штатного расписания - нарушение интересов работника и возможные способы защиты

Прошу помочь в решении вопроса по штатному расписанию. У нас ОАО состоит из Управляющего аппарата и многих филиалов (подразделений). В одном из подразделений есть помощник директора филиала. Из Управляющего аппарата было рекомендовано вывести помощника директора и ввести начальника отдела с окладом ниже. Должность помощника директора и будущую должность начальника отдела будет исполнять один и тот же человек, при этом сохранятся все должностные функции. Согласия этого человека не спрашивалось, поставили перед фактом. Нарушений со стороны помощника директора не было. Вправе ли вносить изменения в штатное расписание ущемляя интересы работника? Как можно противостоять. Или подчиниться молча? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Должны ли мне предоставить постоянное место работы или я так и буду за штатом?

Господа юристы! Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Вышел приказ о сокращении штатов отдела, в котором я работала. Я тоже попала под сокращение. В тот момент я была в учебном отпуске. Выйдя из него, я предоставила справку о беременности. Отдела, в котором я работала, не существует, но функции, которые я выполняла, перешли в другой отдел. В отделе кадров мне сказали, что не знают что со мной делать, что моя ставка сокращена и я нахожусь вообще за штатом. При этом перевести меня в другой отдел или обучить другой специальности не предлагают. Объясните мне, что я могу предпринять? Должны ли мне предоставить постоянное место работы или я так и буду за штатом? А по выходу из декретного отпуска меня просто уволят? И чем мне заниматься на работе до ухода в декрет? Спасибо заранее! Анжелика.

Читать ответы (1)

Подскажите как должна действовать моя подруга, ведь очевидно, что директор нарушает трудовое законодательство.

Прошу Вас ответить на такой вопрос: Моя подруга находится в отпуске по уходу за ребенком. На сегодняшний день в коммерческом предприятии, где она работала до родов бухгалтером, ей сообщили, что ее должность сокращена, вместо этой должности введена новая - кассир. На должность кассира принят человек. Он оформлен не временно на период декретного отпуска моей подруги, а на постоянную работу. Директор сказал ей, что когда она выйдет из декретного отпуска ее ознакомят с соответствующими приказами о сокращении ее доложности и принятии ее на другую должность (пока не известно на какую) но с меньшим окладом. Подскажите как должна действовать моя подруга, ведь очевидно, что директор нарушает трудовое законодательство. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Ситуация с понижением должности после декретного отпуска - что делать?

Я гражданка РБ. Работаю в фирме секретарем. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работаю неполный рабочий день. До декретного отпуска у нас был один генеральный директор и должность моя была секретарь руководителя. Сейчас у нас новый ген. директор, новые должности и мне грозит понижение должности до простого секретарь, т..к у ген. директора есть личный помощник. Но трудовой договор у меня подпиан старым ген. директором где прописана моя должность секретарь руководителя.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при выходе из декрета и уведомлении о сокращении должности?

Выхожу из декретного отпуска досрочно, после написания заявления, у меня все принимают, а на следующий день звонят и говорят, что в 2019 г моя должность была сокращена, а работник, заменяющий меня в декрете переведен в другой отдел и принят на постоянку, при этом выполняет мою работу. Мне предлагают либо сокращение, либо другие должности с меньшим окладом. Как реагировать?

Читать ответы (2)

Отказ от компенсации после увольнения - что делать в ситуации

У меня такая ситуация. Я вышла на работу после 3 лет декретного отпуска. Работаю в банке старшим экономистом. Управляющий предложил мне уволиться по собственному желанию. Я согласилась, но, если будет выплачена компенсация в размере 3 старых окладов. На что мне ответили, что я буду работать за оклад, который был у меня до декретного отпуска по моей должности в размере 10300 (на данный момент наименование должностей поменяли, и старший экономист теперь менеджер по продажам с окладом около 15 000+ премии и бонусы) и никаких премий и бонусов я получать не буду. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Новое штатное расписание и изменение должностных названий - вопросы перевода и компенсации

Управляющая компания вводит новое штатное расписание. Вместо Генерального директора теперь Исполнительный директор. Моя должность Помощник Генерального директора. На словах говорят, что новое название будет Помощник исполнительного директора, функции работы не меняются. Вроде как размер оклада менять не собираются. Как правильно должны перевести на другую должность и положена ли компенсация за смену должности? В некоторых отделах уже перевели некоторых работников путем увольнения по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов без уменьшения оклада.

Читать ответы (1)

Посоветуйте, пожалуйста, как лучше правильно поступить в такой ситуации:

Посоветуйте, пожалуйста, как лучше правильно поступить в такой ситуации: я приступила к работе в должности помощника Председателя правления, однако наш административный директор отказывается указывать именно эту должность в трудовом договоре, ссылаясь на то, что ее нет в ЕТКС. Мне предлагают договор с должностью личный помощник или помощник руководителя - однако, тогда это же будет записано в трудовой книжке, а мне необходимо, чтобы там было зафиксировано, что я работала помощником именно первого лица (на случай если придется менять работу). Меня уверяют, что если в тр. книжке будет записана должность, которой нет в ЕТКС, в дальнейшем могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. Заранее признательна,

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59