Работник (дежурная в бассейне) в свое свободное время на машине поехал в другой город, к началу работы (15.

00) планировал вернуться. В пути машина сломалась, из-за чего работник опоздал на работу на 50 минут. Об опоздании работник по телефону (в 15.30) предупредил администрацию и попросил своего коллегу подежурить до его приезда. По приезду на работу по требованию директора написал объяснительную, указав причину опоздания. Работника планируют привлечь к ответственности: объявить выговор и лишении премии на 100%. Зарплата работника 3000 рублей, двое детей, не разведена, но проживает с мужем раздельно - получает алименты 800 руб.

Возможно ли избежать или смягчить наказание?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

В соответствии с трудовым кодексом за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Работник, на которого наложены взыскания может их обжаловать в комиссию по трудовым спорам или инспекцию труда. Прошу обратить внимание на то, что дисциплинарный проступок есть виновное деяние. Обязанность доказательства невиновности лежит на работнике. Вины - на работодателе. У работодателя есть основания судить о виновности - работник допустил небрежность, он не предвидел возможность того, что в дороге может что то случиться, хотя ехал в другой город и должен был предвидеть какие - либо ситуации. Работник же должны со своей стороны доказать, что случившееся обстоятельство было исключительным, что он предпринял все необходимые меры, исключающие вредные последствия. Вот таким образом. С уважением, Г.Б.Добрецов.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение