Вопрос: если работник принят на работу на 1/2 ставки, какой продолжительности должен быть его ежегодный отпуск? Спасибо.
Уважаемая Ольга. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ (вступил в действие 1.02.2002) по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день. Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если неполный рабочий день составляет 1/2 нормального рабочего дня данной категории работников, то, соответственно, оплата будет составлять 1/2 ставки. В обиходе такое рабочее время называется "на полставки". В соответствии с ч.3 этой же статьи работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких либо ограничений ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Иными словами, на работника распространяются все права и льготы, предусмотренные для любых работников. Все отличие - только в размере оплаты. И отпуск за текущий рабочий год положен на общем основании по истечении шести месяцев работы в данной организации продолжительность 28 календарных дней.
Спросить
