Актуальная ситуация - требование возмещения дополнительных выплат для педагога-уволенного

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Вопрос по выплате компенсации за детский сад. В 2010 при ппоступлении в сад написали заявление о возврате за оплату дет. сада. В 2011 писала отказ от компенсации за сад, т.к.муж военный-начал получать льготы за сад на работе. В 2013 льготы у него отменили, о чем узнала только сейчас. Как только узнала об этом пошла писать заново заявление (29.09.2015.) О компенсации за оплату сада и перерасчета за 2013 и 2014 и 2015 год. В бухгалтерии мне ответили, что перерасчета не будет что я сама ЛОХАНУЛАСЬ и открытым текстом послали. Вопрос-возможно ли вернуть эти деньги, сделать перерасчет? Что делать в такой ситуации и куда ещё можно обратиться?

Помогите, пожалуйста, советом. Я написала 6 июня 2017 г. заявление такого содержания: "Прошу принять меня в качестве воспитателя на время больничного листа Ф.И.О. (сотрудник детского сада). Сегодня 2 июля 2017, но трудовой договор мне до сих пор не дали. Я нашла другую работу (на постоянной основе)... Заведующая МАДОУ против моего увольнения, но на постоянную трудовую деятельность почему-то меня не оформляет, хотя вакансии есть... В понедельник, 3 июля хочу отработать последний день и написать заявление на увольнение по собственному желанию с 3 июля 2017. Правомерны мои действия? Благодарю...

У меня такой вопрос. Я работаю в детском саду младшим воспитателем почти год. 15 июня должна была пойти в отпуск, но написала заявление на увольнение по собственному желанию. Хотела узнать должна ли я отрабатывать 2 недели? Заплатят мне за эти две недели?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Работник направил по почте заявление на увольнение по ч. 3 ст. 80 ТК РФ и указал дату увольнения 17 июня 2015 года, однако указанное заявление поступило работодателю лишь 20 июня. Вопрос: можно ли в таком случае издавать приказ об увольнении, либо необходимо письменно уведомить работника о том, что работодатель невправе самостоятельно менять дату увольнения.

Буду уходить в декрет в январе 2015 года, соответственно выплата будет рассчитываться за 2013 и 2014 года, но в 2013 году я уволилась в августе по собственному желанию в связи с поступлением в аспирантуру (нельзя было совмещать работу и учебу) и была принята на тоже место работы уже в июне 2014 года, как это скажется на размере выплаты? Спасибо!

В организации начали увольнять людей, конкретно, техников по вентиляции, кем я и являюсь. Мне сегодня поступил звонок от инженера, в котором он мне сказал желание начальства. Один человек сегодня уже написал заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра мне нужно выходить на работу. И, возможно, тоже писать такое заявление. Подскажите, пожалуйста как поступить в этой ситуации? Могу ли я отказаться о написании заявления по собственному желанию? И как себя при этом вести, чем аппелировать. Замечаний по работе не имею.

Хочу попросить у вас помощи в составлении заявления на имя заведующей МДОУ. У нас хотят уволить воспитателя, большинство родителей сада с этим воспитателем в прекраснейших отношениях! Виной всему случай, девочка придумала ситуацию, мама не поговорив с воспитателем пошла к заведующей и написала заявление, когда все выяснилось, мама перед воспитателем извинилась, но педагога просят написать заявление на увольнение по собственному желанию! Мы как родители не хотим увольнения педагога и не знаем что делать! Девочка в августе уйдет в школу, а такого педагога больше не найдешь! К ней дети бегут со всего детского сада! Помогите составить заявление от родителей?

Сегодня позвонили из соц защиты и сказали маме, что она должна 40000 за отчисление квартплаты так как она не работает уже в школе где была льгота 50 процентов. Но она на 2014 год не заключала нискем договор на льготы и естественно не подписывала этих документов объясните что делать в этой ситуации. Мама на пенсии с декабря 2012 года, но пол года еще работала. Сегодня она ходила в соц защиту куда ей сказали и там говорят, что ладно 2013 год мы вам прощаем а вот 2014 будьте любезны заплатите 22000 что делать как поступить. СПАСИБО.