Процедура понижения оклада работника согласно Трудовому кодексу РФ

Методы понижения в должности без изменения функций и оклада

Каким образом мы (как работодатель) можем понизить в должности без согласия работника, если понижение будет без изменений функций должностных обязанностей и понижения оклада? Т.е. все остается на прежнем уровне, меняется лишь название должности (был начальник, а стал менеджер).

Читать ответы (1)

Снижение оклада при тех же трудовых функциях - изменение трудового договора и права работника

Мне предложили написать заявление на понижение должности, т.к. на предприятии сокращение. Чтобы не сокращать штатную единицу, предложили понизить оклад при тех же трудовых функциях. Является ли снижение оклада изменением трудового договора? Должны были меня предупредить за 2 месяца? Важно ли что именно подписывать – заявление на понижение, или предложение от работодателя? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как оформляется перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, когда это влечет за собой

Как оформляется перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, когда это влечет за собой: а) изменение трудовых функций и понижение оклада. Б) изменение трудовых функций, но оклад остается неизменным.

Читать ответы (1)

Нарушение работодателем при исполнении решения суда о восстановлении работника с прежним окладом - как подать заявление в суд?

Ситуация: работник решением суда восстановлен в прежней должности на работе. Во исполнение решения суда работодатель издаёт соответствующий приказ на восстановление работника, но в части установления оклада восстановленному работнику в приказе указывает... оклад, согласно действующему штатному расписанию (Примечание: оклад существенно ниже, чем в тот момент, когда работника увольняли) Таким образом: Вопрос 1: Нарушает ли Работодатель при исполнении решения суда о восстановлении работника в прежней должности (по смыслу и с прежним окладом) Вопрос 2: Если да, то как можно подать заявление в суд об этом нарушении.

Читать ответы (2)

Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

Читать ответы (3)

Какой оклад положен при увольнении со службы МЧС после перемещения на должность с нижним окладом?

Увольняюсь со службы МЧС по выслуге лет, в том году был перемещен на должность ниже соответственно оклад уменьшился, но т.к выслуга более 15 лет оклад сохранили на прежнем уровне. Вопрос - по какому окладу меня уволят? По последней должности? Либо по самому высокому окладу за службу.

Читать ответы (2)

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Читать ответы (4)

Вопросы, связанные с изменениями в Положении о заработной плате заместителей в ФГБУ

Я Работаю зам. главного бухгалтера в ФГБУ. В Положение о заработной плате внесены изменения: п.3.1 Оклады заместителям структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Решение об установлении оклада устанавливается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Вопрос: Как понять, какое право Руководителя-устанавливать процент, или устанавливать сам оклад? И что делать если руководитель отказывается изменять оклад, согласно изменениям в Положение?

Читать ответы (4)

Возможное понижение оклада - что должен знать работник и как защитить свои права

Специалист работал в ООО на должности экскаваторщика с окладом 11700 рублей. Теперь, в связи с тем, что ООО не предоставляет услуг по работе спецтехники получилось так, что работодателю данный специалист на должность экскаваторщика не нужен. И ему предлагают должность водителя понижением оклада до 9500 рублей. Имеет ли право работодатель понизить работнику оклад или должен сохранить прежний оклад? А в случае отказа работника от предлагаемой ему должности по закону его должны сократить или уволить?

Читать ответы (5)

Восстановление оклада после перевода на нижестоящую должность в соответствии с ФЗ №141

В апреле 2016 меня перевели на нижестоящую должность (работаю в ОНД противопожарной службы), в связи с сокращением прежней должности, соответственно оклад стал меньше. 23.5.2016 в ступил в силу фз № 141 согласно которому при переводе на нижестоящую должность работника противопожарной службы, в связи с сокращением прежней должности, ему сохраняется оклад по прежней должности. Имею ли я право претендовать на то, чтобы мне восстановили оклад по прежней должности и произвели перерасчёт заработной платы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура понижения оклада работника согласно Трудовому кодексу РФ

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов