Вопросы о начислении оплаты труда в ООО - дни работы, размер оплаты и возможность увеличения оплаты

Работаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?

Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?

Если у меня сменный график (работаю на почте). 3,6,8 января я работала. Мне поставили эти дни как обычные рабочие. Оплачивать в двойном размере не хотят. Дают 3 выходных в конце месяца. Получается, что никакой разницы ни по зарплате ни по выходным: работала я в праздники или в праздники я бы отдыхала, а в конце месяца работала. Так ведь не должно быть? У меня с рабочими днями в праздники выходит норма часов 136, получается, что остальные дни итак мои выходные? А те три доп выходных где? Совсем запуталась. Помогите, пожалуйста.

Я менеджер смены в пиццерии. График работы: 1 (день) смена - 8:30-16:30, 2 (день) смена - 15:30-23:30; 3 день - выходной. Получается 5/2 дня, только плавающие выходные. Вопрос: согласно ст. 153 тк рф и ст. 112 тк рф праздничные дни оплачиваться должны в двойном размере. Нам платить не хотят, ссылаясь на какую-то ссылку, которую мы найти не можем и нам её никто до сих пор не отправил. Зп начисляют нам по часам. С 1-8 января мы работали в обычном режиме по обычной ставке. Может вы подскажете, должны или нет оплатить эти дни в двойном размере?! Спасибо!

Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу. Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой? Получен ответ. Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов. Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней). Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов. Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен. Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа. По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.

Вопрос такой. По графику рабочих смен на 2010 год РФ, в январе месяце положенно 120 рабочих часов. У тех кто работает по сменам 3\1 (три дня работы, день выходной) получается 184 рабочих часа за январь месяц, из-за переработки положенно дополнительно 7 выходных дней (56 часов) или оплата как работа в выходные дни, в двойном размере. Руководство предприятия, чтобы не оплачивать переработку, приняла график, в котором стоит, что у сменного персонала, рабочее время в январе составляет 176 часов (22 раб. смены), а остальные переработанные часы распределило в виде дополнительных выходных дней, по остальным месяцам 2010 года, но в итоге годовой баланс равен нормальному рабочему времени 1987 часов. Иными словами, имеет ли право организация, заставлять своих работников, работать в месяц часов больше, чем это регламентировано в Производственном календаре РФ на 2010 год? Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 О переносе выходных дней в 2010 году.

Объясните пожалуйста как должны оплатить рабочие дни в новогодние каникулы, работаю сторожем в детском саду, зарплату начисляют оклад +0.15 от оклада, работа посменная 11.3 часов через день, график работы с 19.30 до 07.00.Коллеги отдыхали с 1 по 12 января но получили оклад за месяц, а нам заплатили только за 4 праздничных дня, остальные дни как обычные рабочие дни, Правильно ли это?

Работаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?

Я работаю в ООО (парикмахерская). График работы у меня - 2 дня рабочих (с 8-00 до 21-00), два дня выходных (праздничные дни также выходные). В декабре месяце администрация нам объявила, что у нас недоработка часов за год, в связи с этим нас выводят в дополнительные смены. Получается, что мне надо работать с 8-00 до 21-00 четыре дня подряд, и потом еще два раза по три дня подряд с одним выходным. Правомерно такое решение администрации? И действительно ли имеется у меня имеется недоработка часов. Спасибо за ответ.

Работаю сутки через двои, работал 2,5,8 января все дни должны оплатить в двойном размере или только 2,5 число.