К вопросу №36424. Предположим, возникает следующая ситуация: в течении рабочего дня (с 9.

00 до 18.00) мне необходимо пройти ряд исследований - например,

в 10, 13 и 16 часов. От женской консультации до работы дорога занимает

1,5 часа, т.е, соответственно рабочий день потерян. Основанием для оплаты рабочего времени сотрудника в случае его отсутствия является больничный лист, но ведь на 1 день мне его никто не выдаст.

Таким образом, меня интересует, кто должен оплатить мне этот день

(организация или соц. страх), какие необходимы для этого документы

(справки, заявления и т.д.), на какие нормативные документы я могу сослаться? Дело в том, что отдел кадров организации, в которой я работаю, никаких вразумительных ответов мне не дал, посоветовав в таких ситуациях писать заявление за свой счет или в счет отпуска.

вопрос №21926
прочитан 12 раз

Уважаемая Тая, делайте ссылку на статью в ТК. От врача берите справку, как подтверждение того, что Вы проходили обследование в медицинском учреждении. Эту справку соответственно Вы относите в бухгалтерию или лицу, который ведет табельный учет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X