Необходимость уведомления о расторжении срочного трудового договора при отсутствии указанной даты окончания

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.

Если в договоре прописано: принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и не прописана дата окончания работ, это законно?

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, в случае когда один работник-бухгалтер подменяет другого работника-уборщицу на условиях внутреннего совместительства на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, т.е. уборщица ушла в ежегодный отпуск на 28 дней, при этом работник-бухгалтер продолжает выполнять свою работу, а моет после основной работы. Применяются ли нормы ст. 291 ТК РФ в данном случае о выплате компенсации или предоставлении отпуска в количестве 2 раб. дней для внутреннего совместителя? В данной статье указано, что выплата компенсации производится в случае заключения договора КОНКРЕТНО - для выполнения временных работ ДО 2-х МЕСЯЦЕВ. А заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника И заключение договора на время выполнения временных работ до 2-х месяцев - ЭТО РАЗНЫЕ СЛУЧАИ заключения договора. То есть договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть без даты окончания его действия, а только до выхода работника на работу. Выход на работу может быть и через 2 недели и через 3 недели, а может быть и через 1,5 месяца (в случае болезни работника). Или в ст. 291 ТК РФ обобщение для всех видов договоров, не выходящих за рамки 2-х месяцев?

Можем ли мы заключить срочный трудовой договор на время ежегодного отпуска работника, если это работник в данном случае ушел в отпуск с последующим увольнением. По факту с ним нас не связывают уже никакие трудовые отношения, т.к он ушел в отпус к с последующим увольнением и мы его параллельно отправили в отпуск и уволили. При заключении срочного трудового договора мы указываем срок заключения по дату выхода основного работника (работника то мы уже уволили и как быть в таком случае?) что необходимо писать в строке срок договора?

Какая дата увольнения должна быть у временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если сам основной работник выходит на работу 1 декабря?

Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекращается с выходом этого работника на работу. Как производится оплата временному работнику?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель прекратить трудовые отношения с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, по окончанию срочного тр.договора, если она была принята на постоянную работу (а не на замещение временно отсутствующего работника, сезонные работы или выполнение определенного вида работ)? По ТК работодатель обязан в письменной форме за три дня предупредить работника об окончании тр.договора. Что может служить доказательством исполнения данной обязанности? Если работник не был уведомлен надлежащим образом, договор считается автоматически продленным или расторгнутым? Имеет ли право работник оспорить правомерность действий работодателя в случае прекращения тр.отношений без предупреждения?

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудового договора по внутреннему совместительству, если данный договор заключен на время исполнения временно отсутствующего работника в ежегодном отпуске (на 28 к.д.)? Согласно ст. 291 ТКРФ речь в ней идет в отношении заключенных договоров на СРОК ДО 2-Х месяцев, где определена конкретная дата истечения договора. Должны ли применяться нормы ст.291 ТК РФ для договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на период ежегод. Отпуска)?

Со мной заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. В договоре указана дата окончания договора. Что является основанием для расторжения договора в этом случае?