8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

1.при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата 2.

Елена Борисовна, подскажите пожалуйста как ответить на данный вопрос:

В каком случае работодатель, намеревающийся уволить члена профсоюза, освобождается от обязанности соблюдения процедуры по учету мотивированного мнения выборного профсоюзного органа:

1.при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата

2.при расторжении трудового договора в случае однократного грудого нарушения работником трудовых обязанностей.

3.при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации

4.при расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Анна, г. Новороссийск
Анна Россия, г. Новороссийск
25.03.2002 в 10:56
номер вопроса №21945
прочитан 9 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение