Елена Борисовна, подскажите пожалуйста как ответить на данный вопрос:

В каком случае работодатель, намеревающийся уволить члена профсоюза, освобождается от обязанности соблюдения процедуры по учету мотивированного мнения выборного профсоюзного органа:

1.при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата

2.при расторжении трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

3.при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации

4.при расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

При расторжении трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение