Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой из перечисленных споров входит в компетенцию КТС?-об оплате за время вынужденного прогула-о возмещении работником вреда

25.03.2002, 12:11
• г. Новороссийск

Какой из перечисленных споров входит в компетенцию КТС?-об оплате за время вынужденного прогула-о возмещении работником вреда, причиненного организации-о перемешении на другое рабочее место-об отказе в приеме на работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна!

Статьей 385 Трудового Кодекса Рф определена компетенция комиссий по трудовым спорам. Согласно положений данной статьи: комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением трудовых споров, по которым настоящим Кодексом и другими законами установлен другой порядок их рассмотрения. В то же время статьей 391 ТК РФ установлен конкретный перечень индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в суде. Таким образом, на основании вышеуказанных статей, все перечисленные Вами индивидуальные трудовы споры должны рассматриваться не в КТС, а в суде общей юрисдикции.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новороссийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
04.06.2007, 11:21

Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?

В суде решается вопрос о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Поскольку судебный процесс идет долго, за это время я успела поработать в другом месте. На момент восстановления - лишена заработка и без работы. Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?
Читать ответы (2)
Татьяна Алексеевна
16.11.2015, 10:12

Можно ли восстановиться на работе и взыскать оплату за время вынужденного прогула при организации

Организация ликвидируется, работников увольняют по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Но на день увольнения не производится окончательный расчет. Можно ли по суду восстановиться на работе и взыскать оплату за время вынужденного прогула с работодателя (организации) до момента окончательного расчета с работником (срок обращения в суд 1 месяц - не пропущен)? Кто в этой ситуации будет являться ответчиком в суде (организация ликвидируется)? Обращение в суд должно быть по месту жительства работника, или по месту нахождения работодателя?
Читать ответы (2)
Лариса
29.12.2019, 23:19

Программа реабилитации - как доказать право на сохранение рабочего места после снятия инвалидности?

По квоте как инвалид от центра занятости направлена в организацию. Рабочее место и обучение проходила, оборудовано спец по программе реабилитации. Инвалидность сняли, нл я продолжаю работать на этом же рабочем месте, в штате. Встал вопрос о моем перемещении на другое рабочее место. Могут перевести, если я была принята на это рабочее место. Как доказать. Это же должно фиксироваться в нормативных, локальных актах организации.
Читать ответы (1)
Виктория
01.09.2008, 10:56

Сейчас хочу потребовать у работодателя оплаты вынужденного прогула.

Как поступить в данной ситуации. Решением суда восстановлена на прежнем месте работы. Требований об оплате вынужденного прогула не заявляла. Сейчас хочу потребовать у работодателя оплаты вынужденного прогула. В случае отказа имею ли право опять обратиться в суд.
Читать ответы (1)
Борис
06.10.2004, 04:16

Как изменить расчет времени вынужденного прогула при рассмотрении дела в вышестоящем суде?

Я выиграл трудовой спор в суде первой инстанции (о незаконном увольнении), ответчик подал кассационную жалобу. В исковом заявлении в требовании об опалате времени вынужденного прогула я указал срок до устройства на работу. А недавно узнал, что в расчет оплаты вынужденного прогула не входят выплаты по месту новой работы. Могу ли я при рассмотрении дела в вышестоящем суде изменить расчёт времени вынужденного прогула? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Бакытгуль Кыдыргожаевна
12.06.2014, 09:27

Сотруднику одобрено взыскание заработной платы, морального вреда и расходы на услуги представителя - какие налоги будут удержаны?

Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работу, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, суд ему одобрил иск за заработную плату за время вынужденного прогула 140 000 тг, за моральный вред 10 000 тг, за расходы по оплате услуг представителя 60 000 тг, подскажите какие виды налогов удерживаются.
Читать ответы (1)
Валерий Борисович
15.05.2014, 16:47

Какой период работы учитывается при определении суммы для оплаты времени вынужденного прогу

1. Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет для определения суммы для оплаты времени вынужденного прогула? 2. Какой период работы включается в расчет для определения суммы для оплаты времени вынужденного прогула?
Читать ответы (2)
Кирилл
26.01.2017, 23:44

Может ли суд изменить формулировку увольнения без оплаты вынужденного прогула в исковом заявлении?

Интересует такой вопрос: хочу изменить требования в исковом заявлении с "восстановления на работе и оплате вынужденного прогула" на "изменение формулировки увольнения и оплату вынужденного прогула". Может ли суд принять решение только об изменении формулировки увольнения без оплаты вынужденного прогула? Спасибо!
Читать ответы (4)