Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Суд отклонил мою претензию на сокращение штата после долголетней работы в ОМВД - что делать дальше?

08.02.2013, 13:57
• г. Мегион

Я проработала бухгалтером 1-й категории в ОМВД более 15 лет. За всё время работы не имела ни одного наказания, при этом имею от руководства более 65 поощрений, а также почётные грамоты, благодарственные письма. Однако при сокращении штата начальником ОМВД единолично была выбрана моя кандидатура. У меня образование средне-специальное (бухгалтер). Я неоднократно повышала свою квалификацию без отрыва от производства. Предпочтение оставления на работе отдал сотруднику с высшим образованием и стажем работы два месяца в данной организации. Всего бухгалтерского стажа она имеет менее 3-х лет. У меня бухгалтерский стаж всего составляет около 30 лет. Главный бухгалтер была против моего сокращения. Я подала в суд. Вместе с главным бухгалтером мы доказывали мою высшую производительность труда. Но суд не принял мою сторону, а ссылается на то, что многочисленные поощрения работодателем своих подчиненных не является показателем более высокой квалификации либо производительности труда, а свидетельствуют только о добросовестном исполнении служебных обязанностей. Что же мне делать дальше... Заранее Вам благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можно попробовать подать апелляционную жалобу, но боюсь, что результата никакого не будет,

так как формально суд прав, он выдержал букву закона.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
20.09.2010, 07:49

Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении?

Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении? Я имею средне специальное образование, общего стажа бухгалтера 25 лет и 14 лет в одной организации, курсы повышения квалификации, грамоты и множество поощрений, ни одного взыскания. Другой бухгалтер имеет общего стажа около 8-ми лет и 4 года в данной организации, но в этом году она закончила институт. Работаем бухгалтерами первой категории. В 2009 году при сокращении в суде я доказала, что производительность труда у меня выше и была восстановлена на работе. Сейчас мне вручили уведомление о сокращении. Кого из нас должны сократить. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
17.09.2010, 10:56

Есть ли у меня преимущественное право на оставление работе при сокращении?

Есть ли у меня преимущественное право на оставление работе при сокращении? Бухгалтерский стаж более 23 лет. В одной организации 14 лет стажа.. Образование техникум - бухгалтерский учёт. В 2008 году была сокращена, но 2009 г. в январе м. в суде доказала, что у меня выше производительность труда, чем у остальных бухгалтеров., так как я имею множество поощрений, грамот, курсы повышения квалификации и была восстановлена на работе. Другой сотрудник работает 4 года, имеет стаж общий бухгалтерский около 8-ми лет. Но, в июне месяце 2010 года получила высшее образование. Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна Валерьевна
26.01.2017, 15:09

Дискриминация на работе - почему меня уволили, хотя у моего коллеги меньше опыта и образования?

Меня уволили по сокращению штатов. Я работала в техникуме на должности старшего мастера. Имею высшее техническое образование и стаж работы в данной должности 13 лет. Оставили человека со средне-техническим образованием и стажем работы в должности 10 лет. Проиграла уже два суда. Суд утверждает вместе в работодателем, что я не имела преимущественного права на оставление на работе. Сам работодатель признает, что мы обе имеем одинаковую производительность труда.
Читать ответы (2)
Марсель
06.04.2013, 20:47

Какое влияние на мое увольнение оказывает наличие дисциплинарного вз

В налоговой службе проводят сокращение. Профком встал на мою сторону и обратился с ходатайством к руководству о недопустимости моего сокращения, так как на моем иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и моя работа является единственным источником дохода в семье. Но несмотря на это руководство издает приказ о моем увольнении, в связи сокращением должности, ссылаясь на то обстоятельство, что я имею дисциплинарное взыскание за не качественное исполнение своих обязанностей. Стаж работы на госслужбе 19 лет. Вопрос 1: при равной производительности труда и квалификации имею ли я преимущественное право оставление на работе чем другие работники с меньшим стажом работы. Вопрос 2: является ли для руководства достаточным аргументом моего сокращение то, что я имею дисциплинарное взыскание и какие у меня шансы востановиться на работу в случае обращения в суд.
Читать ответы (2)
Андрей
01.02.2009, 10:14

Сокращение ведущего специалиста в Управлении образованием

Помогите в разрешении следующей ситуации. Моя знакомая работает в Управлении образованием поселка городского типа в должности ведущего специалиста. Вместе с ней в данной должности рабоет еще два работника, которые работают более длительное время. Она была предупреждена о предстоящем сокращении под роспись за два месяца. Работодателем было принято решение сократить работника, имеющего меньший трудовой стаж в данном учреждении. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ первоочередными критериями оценки эффективности труда работника при сокращении являются его квалификация и приозводительность труда. Также у нас есть основания полагать, что у сокращаемого работника круг должностных обязанностей имеет более важное значение нежели у двух других ведущих специалистов. Правомерно ли решение работодателя? Каким образом можно оценить квалификацию и производительность труда работников Управления образованием? В какой срок можно оспорить в суде решение работодателя?
Читать ответы (3)
Василий
26.11.2015, 19:01

На заводе сокращают штат - влияет ли наличие высшего образования на преимущества и возможности восстановления работников?

На заводе сокращают штат - из двух работников одинаковой должности оставить одного. При одинаковой производительности (специфика работы ее учесть не позволяет) одни работник имеет высшее образование, а другой среднее. Является ли в данном случае наличие высшего образования подтверждением более высокой квалификации, при прочих равных показателях, и преимуществом при сокращении? И является ли это основанием для восстановления в должности, в случае если работника с высшим образованием сократят?
Читать ответы (1)
Ольга
03.11.2015, 08:56

Какое значение придается профильному высшему образованию при сокращении штатов в сравнении с непрофильным - анализ случая

Вопрос: Является ли профильное высшее образование преимуществом при сокращении штатов перед непрофильным высшим образованием? Сократили человека с высшей производительностью труда, и имеющим высшее профильное образование, оставив человека с непрофильным высшим образованием и меньшей производительностью труда. Руководство аргументировало это тем, что оставшийся человек имеет более высокий уровень квалификации. Что в него входит?
Читать ответы (1)
Галина
24.03.2019, 17:03

Преимущественное право на оставление при сокращении - понятие высокой производительности труда и квалификации

Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Что входит в понятие высокая производительность труда и квалификация.
Читать ответы (1)
Елена
03.09.2019, 14:29

Существует ли связь между стажем работы и квалификацией в бухгалтерии?

День добрый! Мне 53 года. Мой стаж работы бухгалтером и главным бухгалтером составляет более 25 лет. Это подтверждают записи в моей трудовой книжке. Но я не имею никакого специального образования (мое образование среднее). При обращении в центр занятости населения мне предложили вакансии только неквалифицированных работ (уборщик помещения и т.д.). Подскажите, пожалуйста, является ли мой стаж работы подтверждением моей квалификации как бухгалтера? Последнее мое место работы в должности диренктора и главного бухгалтера.
Читать ответы (1)