Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право при увольнении работодатель высчитать с работника средства за выданную ранее спец.одежду?

09.02.2013, 19:06
• г. Микунь

Имеет ли право при увольнении работодатель высчитать с работника средства за выданную ранее спец. Одежду?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

высчитывать нет, удержать за не сданную - да

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Мария
03.04.2010, 15:53

Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует?

Имеет ли право работодатель удержать денежные средства из суммы, выплачиваемой при увольнении работника за предоставление ему индивидуальной форменной рабочей одежды? Требование работодателя об обязательном ношении форменной одежды отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, но ничего не сказано о том, что работник при увольнении обязан возместить затраты за форменную одежду. В трудовом договоре этого также не прописано. Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует? На какой документ можно ссылаться при защите своих прав?
Читать ответы (1)
Герман
22.12.2012, 11:30

Правомерность взыскания денег за спецодежду работником и возможность наложения штрафа при её возврате

Имеет ли работодатель права взымать денежные средства за спец одежду в договоре написано Спец одежда является собственностью работодателя И при увольнении работник отработавший от 1 до 3 месяцев выплачивает 100% стоимости спец одежды, а отработавший от 4 до 12 месяцев 50%. Законно ли это и если я её всё таки верну они могут ведь наложить штраф за порчу её,хотя она в нормальном состоянии.
Читать ответы (1)
Глушаков Игорь Алексеевич
27.10.2011, 12:02

При увольнении по собственному желанию, имеет ли право работодатель высчитать из зарплаты, за выданную ранее спецодежду?

При увольнении по собственному желанию, имеет ли право работодатель высчитать из зарплаты, за выданную ранее спецодежду? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Вячеслав
24.07.2015, 20:35

Может ли работодатель вычитать стоимость спецодежды при увольнении, если она была сдана на склад и не была принята обратно

Имеет ли работодатель, вычитать за спецодежду при увольнении? Спец одежу сдал на склад, но за зимнюю спец одежду дал приказ бухгалтерии удержать ее стоимость. Хотя ее сдал на склад и ее у меня не взяли.
Читать ответы (1)
Мария
17.11.2015, 05:03

Вопрос о возможности работодателя удерживать деньги за спецодежду при увольнении

Имеет ли право работодатель при увольнении высчитывать с работника денежные средства за спец одежду, с учетом износа если у нее еще не истек срок годности и где это должно быть прописано))) Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Иван Альбертович
21.01.2016, 17:41

Возможно ли удержание за выданную спец. форму из зарплаты работника по решению работодателя?

Поясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель по своему решению удерживать из зарплаты работника денежные средства за выданную спец. Форму?
Читать ответы (1)
Ольга павловна
16.08.2018, 14:39

Может ли работодатель удержать стоимость выданной спецодежды при увольнении с работы?

Вопрос такой: имеет ли право работодатель удержать стоимость выданной им спец одежды при моем увольнении, увольнение официальное. Устроенна официально. Спасибо!
Читать ответы (4)
Илья
06.08.2019, 08:05

Работник вернул спец одежду и просит вернуть удержанные деньги - должен ли работодатель согласиться?

Работник не сдал спец одежду в день увольнения, самостоятельно написал заявление об удержании с него суммы за спец одежду, далее организация издала приказ о взыскании затрат на спец одежду НО через 2 месяца принес одежду и написал заявление о принятии спец одежды и компенсации высчитанной суммы. Должен ли работодатель вернуть ему удержанные денежные средства?
Читать ответы (2)