Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В марте 2012 года я получила уведомление о переводе с заведующей хранилащами боеприпасов (гражданский персонал в войсковой части) на должность учетчика организационно-планового отдела в связи с частичным сокращением штата. Несмотря на то что я мать-одиночка и многодетная (есть официальный статус, трое несовершенолетних детей: 9, 6, 3 лет, в гражданском браке) я не стала спорить, тем более что в уведомлении речь шла о снижении оклада на 1000 руб. В апреле вышла в отпуск, а с отпуска я уже числилась на новой должности, хотя я не давала письменного согласия, тем более не подписывала никаких договоров и заявлений. На новой должности я выполняла старые обязанности заведующей хранилищами, но зарплату получала по новой (на 6-7 тыс. руб. меньше). Более того к моим складам был допуск других заведующих хранилищами (уничтожение старых боеприпасов), на мои претензии о снятии с меня материальной ответственности, командование не обращало внимание (речь идет о 2,5 миллиардов руб.). Перевод на старую должность витал в водухе, но так и не был осуществлен. В сентябре 2012 года я написала письмо в Главную военную прокуратуру, оттуда в прокуратуру Восточного округа, и вернулось в Борзинскую прокуратуру. В декабре 2012 года я получила ответ с прокуратуры о проведенной проверке, о правильности моих претензий, о наложении дисциплинарных взысканий на командование части, а в окончании была приписка, что я могу подать в суд.
Вопрос: хочу составить исковое заявление на возмещение разницы оплаты труда. Но тут трудности:
1. Возмещение только оклада или с учетом повышающих коэффициентов (в том числе за опасность с боеприпасами)
2. Достаточно ли в качестве аргумента НДФЛ по старой должности и по новой.
3. Какие еще документы надо приложить.
Сегодня получила новое уведомление о переводе в связи с утверждением нового штата с должности учетчика-организационно-планового отдела на контроллера-укладчика (з\п в среднем 13 тыс. руб. что на 3 тыс. больше чем получаю сейчас, а зав.хранилищами - 17 тыс. руб.)
22 марта 2017 года получил уведомление о сокращении должности в связи с преобразованием организации. Тем же числом дал согласие на перевод на аналогичную вакантную должность в другом отделе, что отражено в уведомлении.
Написал заявление о переводе на новую должность с 01.04.2017 года. Дополнительное соглашение к трудовому договору на руки не получил.
Могу ли я отозвать свое на перевод на вакантную должность, если да, нужно ли писать новое заявление или достаточно не расписываться в дополнительном соглашении?
Спасибо за ответ.
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность с 1 апреля 2009 года была сокращена. Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон. С 1 марта 2010 года мою должность обратно восстановили. Но мои обязанности исполнял новый человек на другой должности.
Как мне вернутся на свою заново утвержденную должность? Или этот новый человек, исполняющий мои должностные обязанности на другой должности, тоже имеет право претендовать на мою должность? И если все-таки примут на мою должность нового человека, то по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, меня уже на эту должность не возьмут? Какие у меня права в такой сложной ситуации? Как поступить?
Мою должность сократили по выходу с моего отпуска, мне сказали написать заявление на перевод или сокращение. Я написала на перевод, но уведомление о сокращении мне не предоставили. Сейчас я стала получать меньше чем получала. Правомерно ли это? По ТК РФ должно же быть не ниже моего оклада з/п. Но мне сказали что я сама написала заявление и что стала получать меньше моя проблема. Помогите разобраться.
Я - военнослужащая по контракту с июня 1993 года, в звании ефрейтор. В апреле 2012 года заканчивается срок действия контракта по достижению 45 лет. Одна воспитываю 10-летнего сына. С 31 декабря командование войсковой части выводит меня за штат в связи с сокращением моей должности. Правомерно ли это? Предложений о переводе на другую должность не было, за неимением таковых. Как правильно мне поступать в сложившейся ситуации?
С 1 декабря мой отдел исключен из организационной структуры, моя должность с 1 декабря сокращается. Мне предложили другую должность и в уведомлении я написала о согласии на перевод. Уведомление подписано 06 октября. Сегодня 04 декабря, могу ли я сейчас отказаться от перевода и потребовать уволить меня по сокращению штата?
Работник получил уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением штата До этого он занимал должность начальника отдела, в уведомлении ему предлагают продолжить работу в другом отделе и предлагают нижестоящую должность. На уведомлении он пишет, что с предложенной должностью не согласен.
ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности? Имеет ли право другой специалист, который ранее занимал эту должность в ликвидированном отделе написать заявление на эту должность в новом отделе в течении двух месяцев.
В связи с оптимизацией отдел бухучета реорганизует в операционный сектор. За 2 месяца выдали уведомления о сокращении должности. Главбух пенсионного возраста уходит на пенсию, через сокращение, заместитель остается. Теперь при переводе в оперсектор заведующим назначают сотрудника из другого отдела (в других отделах уведомления не выдавали) . Заместителю претендующему на должность зав. сектором предлагают должность рядового бухгалтера. Вопрос:-при реорганизации в одном отделе на предприятии возможны переводы из другого отдела? При этом свободных штатных единиц нет. - предлагать должность низшей категории? Спасибо.
Вчера работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием и вводом новых должностей. Сегодня мне предоставили информацию об окладе новой должности в данной таблице указывается минимальный оклад по моему разряду средний и максимальный. Сейчас у меня оклад по максимальный по моему разряду но работодатель указывает мне что берет меня на новую должность по среднему окладу в результате я теряю в зарплате порядка 10 тыс. Руб. Ежемесячно работа, функционал новый и должность меня устраивают но вот зарплата нет. Подскажите прав ли работодатель снижая мне оклад несмотря на то что по моему разряду предусмотрен мой сегодняшний оклад. Уведомление о сокращение я подписала но заяаление о переводе на новую должность с новым меньшим окладом не оформила. Каковы мои действия? Написать заявление о переводе с максимальным окладом т.к. разрядом он предусмотрен или как сообщить работодателю что меня не устраивает предложенный средний оклад по разряду? Спасибо.
