Здравствуйте!Меня зовут Евгений. Получилась на работе спорная ситуация,работаю в Орловской области на элеваторе, слесарем по ремонту оборудования. Четверых человек в том числе и меня заставляли выполнять погрузочно-разгрузочные работы,мы все отказались,мотивируя,что мы не грузчики,и без составления приказа,мы не пойдем.В конце месяца узнали,что лишены премии на 100 процентов.В отделе кадров ознакомили с приказом лишения,там говорится,что мы лишены за несвоевременный уход с рабочего места.Попросили у них фотовидеофиксацию,нам в этом было отказано.Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.

Меня зовут Евгений. Получилась на работе спорная ситуация, работаю в Орловской области на элеваторе, слесарем по ремонту.

Определение количества персонала и выплата доплаты за отсутствующего работника при погрузо-разгрузочных работах на заводе

На данный момент числюсь механизатор комплексной бригады погрузо-разгрузочных работ, реально работа грузчика. На заводе. В цехе несколько корпусов. На разводе мастера отправляют на работу на корпус одного... С РАБОТОЙ СПРАВЛЯЮСЬ. На корпусе 6 складов выполняю разгрузку погрузку машин плюс работа по складам... Вопрос сколько человек должно находиться на корпусе для выполнения погрузо разгрузочных работ на корпусебШтатное расписание по корпусам администрация цеха предоставить отказывается... Еси же на работу на данный корпус попадаю не я то мастера туда отправляют всегда двух человек... То есть на основе вышесказанного делаю предварительный вывод что на данном корпусе должно работать как минимум два человека... Но доплата за работу которую я выполняю за второго механизатора (который здесь не присутствует а должен находиться) не производиться... Подскажите пожалуйста в каком размере должна выплачиваться доплата за отсутствующего человека, на какую статью ТК РФ можно сослаться что погрузо разгрузочные работы должны производить как минимум два чеовека и третий вопрос нарушают ли свои доджностные обязанности мастера отправляя на корпус выполнять погрузо разгрузочные работы на одного человека? Cпасибо.

Читать ответы (1)

Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?

Моя премия 60% к окладу, складывается из 3-х показателей (работаю начальником отдела) . Из за личного конфликта с директором предприятия я был лишен им на 100% премии по итогам работы за месяц, хотя все работники отдела получили премию 100%. На вопрос к начальнику отдела кадров мне было сказано, что директор вправе лишать премии на основании того, что он считает, что было нарушение должностной инструкции. Ни каких приказов о наказании не было. Правомочно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник отказался выполнять приказ о работе в непривычный выходной день - объяснительная написана

Руководство издало приказ о выходе на работу в субботу (наш выходной) при пятидневной работе, без нашего согласия. После ознакомления с приказом я отказалась от выхода в субботу. Меня попросили написать объяснительную о неподчинении приказам руководства. Мои действия в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Что делать, если лишили премии за работы, которые не прописаны в должностной инструкции, и как обратиться в вышестоящие органы?

Как поступить в данной ситуации. Работаю оператором газовой котельной и по окончании месяца при получении зарплаты, узнаю, что лишен премии. На мой вопрос, за что лишен премии, был предоставлен приказ, в котором было написано, что премии лишили за не выполнение работ, которые не прописаны в должностной инструкции. Директору филиала было написано письмо, о том, что бы разъяснили в письменном виде почему лишили премии за работы, которые я не обязан выполнять. Прошел месяц, но ответа ни устного, ни письменного не последовало. Что делать в данной ситуации, в какие вышестоящие органы нужно обратиться, и не превышают ли они свои должностные полномочия. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Срочная необходимость правовой помощи - перевод на работу грузчика без изменения должности и оплаты

Срочно. Здравствуйте. Уважаемые юристы срочно нужна ваша помощь. Устраивался на работу по специальности механизатор погрузо-разгрузочных работ. Теперь хотят перевести в грузчики работа остается та же. Какая будет оплата ни слова. Обоснование со слов начальника цеха изменение штатного расписания (реально личная неприязнь). Скажите пожалуйста могу ли я не подписывать данный приказ и какие могут быть последствия, если я его не подпишу. Скажите пожалуйста правомерен ли даннвй приказ администрации если смысл работы не меняется а зврпвлта может упасть,? Подскажите что делать куда обращаться?

Читать ответы (3)

Необходимость должности грузчика в штатном расписании - анализ правовых аспектов

В штатном расписании нет должности грузчика, но есть необходимость привлекать физ. лица для выполнения погрузочно разгрузочных работ. Бухгалтерия после заключения ГПД с физ. лицом на погрузочно разгрузочные работы отчисляет налоги и в пенсионный фонд. Обязана ли должность грузчика быть в штатном расписании? На какой правовой документ нужно обратить внимание, если эта должность нужна и или не нужна?

Читать ответы (2)

Несправедливое лишение премий - что делать, если начальник отдела вымышляет нарушения сварщику?

Муж работает в нефтегазовой отрасли сварщиком, на хорошем счёту как специалист, но недавно у них поменялся начальник их отдела (не генеральный), и с мужа снимают премии, в ноябре начальник написал на него снятие на 20% и написал что он был без каски - хотя такого не было вообще, туда вообще нельзя пройти без каски, не было никаких комиссии ничего, супруг узнал об этом только тогда когда пришёл приказ о лишении премии и что он оказывается когда то был без каски, в декабре месяце его опять вызывают и дают приказ о лишении Премии на 100% и что оказывается две недели назад курил в неположенном месте хотя и этого не было! И узнал он об этом только когда ему ознакомили с приказом, скажите пожалуйста можно ли что то предпринять в такой ситуации, на иждивении 2 детей малолетних и премия составляет половину зарплаты, и начальник таким образом пытается выжить с работы? Что делать? Писать генеральному или в трудинспекция? Какими статьями руководствоваться? Правомерно ли поступает начальник который втихаря сочиняет что ему захочется?

Читать ответы (1)

Устроился на работу 2 месяца назад, лишили премии за халатное отношение - что делать и имеет ли руководитель на это право?

Устроился на работу 2 месяца назад.. из них отработал 30 дней.. вчера директор оао лишил меня премии на 100 процентов за халатное отношение к работе.. премия составляет половину зарплаты.. что можно сделать в данной ситуации.. имеет ли руководитель на это право?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня зовут Евгений. Получилась на работе спорная ситуация, работаю в Орловской области на элеваторе, слесарем по ремонту.

Москва - онлайн услуги юристов