Я проработала 2 года главным бухгалтером, предупредила за 2 недели об уходе, честно их отработала.

Я проработала 2 года главным бухгалтером, предупредила за 2 недели об уходе, честно их отработала. Мне финансовый директор не подписывает обходной лист, мотивируя это тем, что некому передать дела (за две недели они так никого и не нашли на моё место). Отдел кадров отказывается выдать трудовую книжку без обходного листа. На новую работу меня не принимают без трудовой книжки. Что делать мне и как следует поступить отделу кадров, чтобы у них не возникло проблем с начальством?

вопрос №22042
прочитан 8 раз

Уважаемая Ольга,Вы можете подать исковое заявление в суд ( такие дела рассматриваются в течение недели) с требованием выдать трудовую книжку и возмещением заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Действия финансового директорв и отдела кадров не законны. А приказ о Вашем увольнении был? Заявление об увольнении и приказ должен был подписать еще и директор организации.

Похожие вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X