Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли отказать в приеме на работу на пол дня при сохранении пособия по уходу за ребенком до полутора лет

11.02.2013, 21:22
• г. Санкт-Петербург

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочу выйти на работу на пол дня с сохранением пособия. Могут ли мне отказать в приеме на работу на пол дня? Директор говорит либо чтоб я выходила на целый день либо чтобы дальше сидела дома. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Людмила!

Если вы уже работаете вам не имеют право отказать, а условия принятие на работу у каждой фирмы своя, просто они могут дать предпочтение другому кандидату может и менее профессиональному, но который может отработать полный день. То есть пока вы не приняты на работу, ваши права не нарушены по данной статье.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги