Я проработала в компании 3,5 года без отпусков и больничных.

Ежегодно со мной продлевали контракт. Сейчас я жду ребенка, об этом правда еще никто не знает, и руководство компании сообщило о сокращении штата нашего отдела через месяц. Могут ли меня уволить? Что мне должны выплатить в случае увольнения?

вопрос №22055
прочитан 6 раз

Уважаемая Екатерина, в соответствии со ст.126 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, кр. случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Вам следует руководство поставить в известность о Вашей беременности. Кроме того, следует учесть, что о сокращении предупреждают за два месяца и персонально, т.е. под расписку.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X