Работник хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы на период с 15 мая по 01 октября.

Работник хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы на период с 15 мая по 01 октября. Имеет ли право работадатель отпустить его на указанный период, либо должен уволить по собственному желанию, а 01 октября взять его на работу вновь.

номер вопроса №22056
прочитан 9 раз

Работодатель имеет право предоставить работнику такой отпуск. Если Вы его уволите по собственному желанию и примите его 1 октября, то у работника прервется непрерывный стаж работы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X