Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

В соответствии со ст. 122 ТК я имею право на использование отпуска за первый

год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы в одной организации. Этот момент наступает через 4 месяца, а график отпусков существует уже сейчас. Посоветуйте, пожалуйста, как в данной ситуации лучше реализовать своё право на отдых? Заранее благодарю.

вопрос №22076
прочитан 3 разa
Оцените вопрос

В соответствии со ст. 122 оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения 6 месяцев, но это по договоренности с руководством. Здесь Вам необходимо заранее договориться с начальником. Другого варианта ТК не предусматривает, т.к. ставится задача не только сохранить Ваши права, но и соблюсти элементарные права работодателя.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X