Есть ли какие варианты выхода из этой ситуации с минимальными материальными и моральными потерями.
Моя дочь работает в музее на ставке женщины, которая в декретном отпуске. Но дочь не по договору а в штате. И вот она сама может уйти в декрет в сентябре. Как в этом случае с ней поступят (уволят или...?), если выйдет из декрета сотрудница (она ориентировачно выйдет в октябре), на ставке которой работает моя дочь. Есть ли какие варианты выхода из этой ситуации с минимальными материальными и моральными потерями.
Спасибо.
Мария.
Здравствуйте, Мария.
Не совсем понятна Ваша фраза: "не по договору, а в штате".
Если это трудовые отношения (ведется трудовая книжка, выплачивается зарплата), при приеме на работу с работником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме, где и должно быть указано, что он принят на работу на время отсутствия другого работника. Если такого договора нет, либо в нем не указано данное условие, то это проблема Работодателя. В таком случае, если Ваша дочь сможет доказать, что состояла с музеем в трудовых отношениях, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, но вероятно, в случае спора придется обращаться в суд.
Если же в трудовом договоре указано, что Ваша дочь замещает временно отсутствующего работника, то с момента выхода на работу этой работницы действие трудового договора прекратится и Ваша дочь будет уволена. Ей должен быть оплачен отпуск по беременности и родам (по предъявлении больничного листка) в размере среднего заработка.
С уважением!
СпроситьЖенщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?
Я замещаю должность на государственной гражданской службе по договору, специалист за которого работаю в декрете, не доработав до выхода из декрета специалиста за которого работаю сама ушла в декрет в этом году, отдел кадров предупредил меня что когда выйдет из декрета работник меня сразу же уволят. У меня вопрос правомерно ли увольнять сотрудника в декрете в такой ситуации, и какие у меня варианты?
Я работаю в бюджетной организации по срочному трудовому договора на время декретного отпуска сотрудницы, которая работает постоянно на этой должности. В сентябре декретница должная выйти, если окажется что я до ее выхода забеременнею, могут ли меня уволить сразу или я буду в декретном отпуске и организация меня уволит только когда кончится декрет. Место в организации кто работает на время декрета не предоставляют.
Я пришла на работу на место декретного отпуска сотрудницы. Прошел 1 год, я сама собираюсь в декрет. Имеют ли меня право уволить, когда выйдет из декрета старая сотрудница, если я в это время будут сама в декрете?
Такая ситуация жена устроилась на работу временно на должность сотрудника который сейчас в декретном отпуске. Сама она тоже забеременела может ли она уйти в декрет? Будут ли выплачивать ей декретные? И не уволят ли её когда основной работник выйдет из дикретного отпуска?
У меня есть подруга, она работает в гос больнице, занимает временную должность женщины, которая в декрете. Эту ставку хотят сократить, но получается женщину в декрете не уволят до конца декрета, а подругу сразу уволят по сокращению?
Я работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудника, который находится в декрете.
В сентябре я сама ухожу в декрет. Девочка, на месте которой я работаю, выходит из декрета сразу после моего ухода.
На какие выплаты я могу расчитывать? Мой договор будет автоматически расторгнут после ее выхода на работу?
Я устроена на время декретного основной сотрудницы. Сама тоже ушла в декрет. Основная сотрудница пойдет не выходя из первого декрета во второй. Меня уволят или по закону мой трудовой договор распространится и на второй декрет тоже?
Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете?
