Какой максимальной продолжительности может быть отпуск без сохранения заработной

платы при наличии согласия между работником и работодателем? Чем может быть ограничен срок?

вопрос №22119
прочитан 51 раз

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". Т.е. Вы должны срок отпуска согласовать с работодателем, срок ничем не ограничен, как договоритесь.

Похожие вопросы

юрист Гузачёв Евгений Сергеевич:

Ознакомтесь с данным комментарием. Может быть чем-нибудь поможет: Комментарий к статье 76 КЗоТ РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".


юрист Еценкова Елена Николаевна:

Здравствуйте, Евгения Александровна! Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,


юрист Степанов Дмитрий Львович:

Мария, неплохо бы для начала взглянуть на трудовой договор, у Вас там какие-то отличные


адвокат Степанов Андрей Борисович:

Добрый день. Ссылайтесь на ст. 72 ТК РФ: [quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X