Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Актуальные темы

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Законы и кодексы

Сообщества

Обратная связь

Негативный опыт работы - отсутствие отпускных, больничных и праздников, абсурдные штрафы и странное оформление трудового договора. Как правильно уволиться после 3 дней работы?

13.02.2013, 21:57

• г. Санкт-Петербург

Устроился на работу. На деле все оказалось ужасно, нежели обещали на собеседовании - отпускных не существует, больничных тоже, праздников нет. Любой невыход только за свой счет. Куча штрафов за малейшие провинности и пр. Оформление соответственно какое-то очень странное.

В общем сейчас отработал 3 дня и хочу увольняться. Подписывал только договор, по которому я стажер на 3 месяца испытательного срока. Трудовую книжку при этом не просили (она у меня на руках), как и все другие документы.

Нужно ли мне предупреждать нерадивое начальство за 3 дня (по ТК РФ) до увольнения или же можно просто уйти? Что может максимум грозить, если не отработать полагающиеся по закону 3 дня?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

13.02.2013, 22:07,

г. Санкт-Петербург

Действовать необходимо в соответствии с заключенным договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Спор о не-испытательном сроке - сколько времени нужно отработать при уходе с работы?

У меня вопрос по не-испытательному сроку. Дело в том, что по договору мне поставили без испытательного срока аргументировав это тем, что это моя первая работа. Однако, прошло уже больше года с момента окончания мной университета и я устроилась работать не по специальности. При этом на собеседовании мне сказали что у меня будет испытательный срок. Теперь же я хочу уйти с этой работы и возникает вопрос - придется ли мне отрабатывать 2 недели или же 3 дня? Когда я спросила про то что в договоре написано без испытательного срока мне ответили что это не правда и только на бумаге, то есть на деле они все равно приняли меня с испытанием. Как поступить в данной ситуации, очень хочу уйти оттуда, работаю уже 2 недели.

Читать ответы (1)

Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг без предупреждения работодателя и каков порядок его прекращения?

Месяц назад я устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Сейчас хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). Скажите, каков порядок его расторжения? В самом договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя ЗАРАНЕЕ и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?

Читать ответы (2)

Недостоверная информация о зарплате - правомерность и возможные действия работника

При собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %. На испытательный срок я заключала договор о прохождении испытательного срока. Но когда я подписывала договор на постоянную работу после прохождения испытательного срока, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг без предупреждения работодателя?

Месяц недели назад я устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Сейчас хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). Скажите, каков порядок его расторжения? В самом договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, нужно ли предупреждать работодателя заранее и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг без предупреждения работодателя?

Устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Проработал месяц, хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). В договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя ЗАРАНЕЕ и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?

Читать ответы (2)

Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг без предупреждения работодателя?

Я устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Сейчас хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). В договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя ЗАРАНЕЕ и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?

Читать ответы (2)

Каков порядок расторжения договора возмездного оказания услуг и требуется ли предупреждать работодателя заранее?

Я устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Сейчас хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). Каков порядок его расторжения? В самом договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя ЗАРАНЕЕ и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?

Читать ответы (1)

Могу ли я уйти с работы без отработки двухнедельного срока, если договор еще не подписан?

1 мая написала заявление чтоб меня трудоустроили отдала трудовую книжку. Сегодня 14 мая и я хочу уйти с работы. Сказала за четыре дня что ухожу. Еще договор не подписывала. Он мне говорит что нужно отработать две недели. Я могу не отрабатывать две недели если договор не подписывала?

Читать ответы (2)