8 800 505-92-64
112 юристов сейчас на сайте
2112консультаций за 24 часа
Вячеслав, г. Санкт-Петербург
Вячеслав Россия, г. Санкт-Петербург
05.04.2002 в 17:29
номер вопроса №22121
прочитан 7 раз

Прошу Вас разъяснить, являюсь ли я материально ответственным лицом за технику,

полученную мною у фирмы-поставщика по доверенности моей фирмы? Договора о материальной ответственности с фирмой-работодателем я не заключал. Товарно-складские документы на технику,

полученные мною у фирмы-поставщика, передавались в бухгалтерию. Техника

(компьютеры) устанавливалась у сотрудников фирмы, никакие документы в данном случае не оформлялись, и в настоящее время фирма отказывает мне в увольнении под тем предлогом, что я материально ответственнен за данную технику и не передавал ее сотрудникам по НВП, хотя распоряжений на этот счет ранее не поступало. Какие действия мне следует предпринимать в этом случае?

Заранее благодарен.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 160 Личная консультация
    05.04.2002 22:19

    Уважаемый Вячеслав. В соответствии со ст.243 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника может наступить в случае недостачи ценностей, полученных работником по разовому документу (доверенности).

    Не совсем понятно, что стало потом с полученными Вами ценностями, но Вы в данном случае не обязаны доказывать свою невиновность. В соответствии со ст.248 ТК РФ если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскать его организация может только в судебном порядке. Вот пусть работодатель туда и обращается. Причем, в соответствии со ст.239 ТК РФ иатериальная ответственность работника исключается при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий сохранности имущества.

    И последнее. Даже наличие задолженности работника перед организацией не является основанием для ограничения его права на увольнение. От Вас письменное заявление за 2 недели до увольнения (оставьте себе зарегистрированный 2-й экземпляр). Через 2 недели Вы имеете право прекратить работу, и работодатель будет нести перед Вами материальную ответственность в случае задержки выдачи трудовой книжки и задержки окончательного расчета по зарплате (ст.236 ТК РФ).

    С уважением

    Понравился ответ? Поддержи юриста
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение