Спросить юриста  бесплатно

Вопрос № 22123

07.04.2002, 20:14

Разъясните, пожалуйста, вот какой вопрос. Вчера наш бухгалтер попросила снизить численность нашего кооператива до 19 человек,

мотивируя это тем, что к малым предприятиям (ветеринарные услуги) с 2003 года будут относиться организации со штатом не более 20 человек... а учет уже будет вестись по этому году как это понимать...? тем более я слышала что этот проект только рассматривается в Думе и еще не утвержден... имеет ли смысл уже в этом году увольнять сотрудников?

Ответы юристов

13.04.2002, 15:11

На самом деле вопрос о малых предприятиях и льготах в будущем только обсуждается. В любом случае они вступят в силу с 2003 г.

Вопрос № 2273619

10.03.2013, 09:37

Малое предприятие обратилось в районный суд с жалобой на администрацию района, отказавшую выделить предприятию земельный.

Малое предприятие обратилось в районный суд с жалобой на администрацию района, отказавшую выделить предприятию земельный участок для нужд его работников.

Суд жалобу не принял, мотивировав отказ тем, что эти вопросы ему неподведомственны.

Правомерно ли решение суда?

Ответы юристов

10.03.2013, 09:38

Если предоставление з/у не было связано с предпринимательской деятельностью, то суд должен был принять жалобу.

Вопрос № 17194326

06.04.2020, 09:58

Малое предприятие исполняющее действующий подряд по ремонту матросского бульвара,

Хотим получить разрешение на работу бригады в собственном цеху для соблюдения сроков исполнения подряда по ремонту.

Ответы юристов

06.04.2020, 10:48

Алексей! Если у Вас муниципальный контракт, то Вам разрешат продолжение деятельности.

Вопрос № 1457043

15.11.2011, 17:24

Помогите советом. Моя тётя устроилась на малое предприятие фасовщицей.

Помогите советом. Моя тётя устроилась на малое предприятиие фасовщицей. До этого фасовщицы в штате не было. Партии товара отправлялись оптовикам в заводской упаковке. В обязанность фасовщицы входило взвешивание и фасовка мелких партий и направление в розничную сеть. Такая роль на предприятии отведена только одному человеку.

Приняли её со словами-ты пока поработай, а у нас штатное новое на днях утвердят, мы тебя оформим. Довольно быстро удалось понять что легального оформления не будет. В штате её должность не прописана. Предприятие откровенно кидало своих рабочих и заветные обещанные 15000 за 10 часовой рабочий день ей не видать. Под моим нажимом обратились в суд. НО! Как доказать что работнику должны 15000? Работодатель откровенно издевается-вы только минималку можете получить в лучшем случае? Может суды принимают статистические данные? Посоветуйте пожалуйста.

Ответы юристов

15.11.2011, 17:37

Алексей, суд сможет принять и учесть, только справку о заработке.

15.11.2011, 18:01

Алексей, очень нужны свидетели, пару человек из работников надо притянуть. Статистика слабо поможет, но предоставить суду статистику по области не будет лишним, суд ее приобщит к делу (процентов 70 даю).

15.11.2011, 18:02

Алексей, если у вас будут доказательства работы Вашей тёти на данном предприятии, то сумму которую можно будет просить по суду, можно определить по информации с биржи труда по данной специальности или как вариант, среднестатистической зарплаты в Вашем регионе полученной с сайта по поиску работы.

А дальше уже как суд решит, примет Ваши доводы, если нет то как Вы говорите по минималке.

15.11.2011, 19:11

Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов.

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.

Целесообразнее обращаться в инспекцию по месту нахождения организации-работодателя, т.е. в тот орган, в который Ваш работодатель сдает налоговую отчетность.

На основе Вашей жалобы налоговые органы могут принять решение о проведении выездной проверке.

15.11.2011, 20:10

Почитав тему рекомендую подать вашей тете заявление в Гострудинспекцию Курска, т.к. это учреждение имеет большие полномочия, проверки проводит очень быстро, вправе налагать штрафы на юрлиц и их руководителей за нарушения труд закона; ведь тетю до сих пор не оформили должным образом, а это серьезное нарушение. Кроме того, надо подать жалобу в прокуратуру. Есть и такой вариант - "праведный шантаж". Тетя предлагает администрации решить дело таким образом, как ей было обещано - иначе она обращается в указанные органы с жалобами, а также и в суд. Чаще всего это срабатывает.

15.11.2011, 23:58

Алексей, один из полезных моментов, та самая статистика по региону, о которой мы говорили. Статистика - вещь неумолимая. Это на данном предприятии Ваша тетя была единственным таким работником, а в регионе таких работников столько-то тысяч (да пусть даже сотен или десятков!). Они за подобную работу получают в среднем столько-то. И из каких таких соображений человек приходит на предприятие и с удовольствием соглашается на з/п втрое меньшую?!

Потом, Ваша тетя на прежней работе, смею предположить, зарабатывала побольше минималки... Опять же с чего ей соглашаться не минималку на новом месте работы?! В общем, если толково преподнести статистику, может и выстрелит...

Кстати, очень верно подметил коллега Попов Николай Алексеевич: то что за это время с Вашей тетей не был заключен трудовой договор (в письменном виде!) не должно пройти мимо Труд. инспекции.

Вот пока все, что пришло в голову.. Удачи!

PS. Есть еще одна мысль, но ее лучше не публиковать (вдруг враги прочитают =)), напишите в личку.

16.11.2011, 00:20

А вот этот вопрос, - вопрос суммы оплаты решать бесполезно. Работодатель скажет, что этот вопрос с работником никак не рассматривался и что он планировал платить минималку, И пусть ищут стат данные - работодатель от них НИКАК НЕ ЗАВИСИМ!

Максимум что можно взыскать. Так это минималку и проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами.

16.11.2011, 09:58

Если работодатель заявит, что вопрос зарплаты не обсуждался - сам себя уличит в нарушении трудового законодательства. Пункт об условиях оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор.

И то, что трудовой договор в письменной форме в установленный законом срок не был заключен в этом контексте подтвердит умысел работодателя на обман и ущемление прав работника.

Вопрос № 1457465

15.11.2011, 23:24

Спасибо всем за ответы. В настоящий момент с помощью документов и свидетелей факт работы установлен в суде. С этим проблем не стало. Остался только финансовый вопрос. Именно как и из чего строить доказательства суммы не выплаченной заработной платы. Как вы понимаете свидетелей в собеседовании между работником и работодателем не было, штате нет, работника с аналогичной должностью также.

Вопрос № 17304714

30.04.2020, 11:50

Входит ли в перечень пострадавших от корона малое предприятие с ОКВЭД 1412 Т

Входит ли в перечень пострадавших от корона малое предприятие с ОКВЭД 1412

Ответы юристов

30.04.2020, 12:58

Вы можете это проверить на официальном сайте налоговой: https://service.nalog.ru/covid2/index.html

Вопрос № 657749

27.10.2008, 08:13

Хочу зарегистрировать малое предприятие. Какие документы, формы, уставной капитал.

Хочу зарегистрировать малое предприятие. Какие документы, формы, уставной капитал.

Ответы юристов

27.10.2008, 08:34

Выберите подходящую для Вас форму и зарегистрируйтесь. Специальной формы малого предприятия нет, отнесение предприятия к малым происходит на основании иных критериев, указанных в законе.

Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ

"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"

(с изменениями от 18 октября 2007 г., 22, 23 июля 2008 г.)

"Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе.

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1) субъекты малого и среднего предпринимательства - хозяйствующие субъекты (юридические лица и индивидуальные предприниматели), отнесенные в соответствии с условиями, установленными настоящим Федеральным законом, к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, и средним предприятиям;

Статья 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства

1. К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - индивидуальные предприниматели), крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:

1) для юридических лиц - суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать двадцать пять процентов (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать двадцать пять процентов;

2) средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать следующие предельные значения средней численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства: а) от ста одного до двухсот пятидесяти человек включительно для средних предприятий; б) до ста человек включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек;

3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения, установленные Правительством Российской Федерации для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства.

Часть 2 статьи 4 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 2010 г.

2. Предусмотренные пунктом 3 части 1 настоящей статьи предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг) и балансовой стоимости активов устанавливаются Правительством Российской Федерации один раз в пять лет с учетом данных сплошных статистических наблюдений за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства.

3. Категория субъекта малого или среднего предпринимательства определяется в соответствии с наибольшим по значению условием, установленным пунктами 2 и 3 части 1 настоящей статьи.

4. Категория субъекта малого или среднего предпринимательства изменяется только в случае, если предельные значения выше или ниже предельных значений, указанных в пунктах 2 и 3 части 1 настоящей статьи, в течение двух календарных лет, следующих один за другим.

5. Вновь созданные организации или вновь зарегистрированные индивидуальные предприниматели и крестьянские (фермерские) хозяйства в течение того года, в котором они зарегистрированы, могут быть отнесены к субъектам малого и среднего предпринимательства, если их показатели средней численности работников, выручки от реализации товаров (работ, услуг) или балансовой стоимости активов (остаточной стоимости основных средств и нематериальных активов) за период, прошедший со дня их государственной регистрации, не превышают предельные значения, установленные в пунктах 2 и 3 части 1 настоящей статьи.

6. Средняя численность работников микропредприятия, малого предприятия или среднего предприятия за календарный год определяется с учетом всех его работников, в том числе работников, работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени, работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанных микропредприятия, малого предприятия или среднего предприятия.

7. Выручка от реализации товаров (работ, услуг) за календарный год определяется в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации.

8. Балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете".

Вопрос № 350336

26.05.2006, 17:21

Расскажите пожалуйста, что такое малое предприятие? Заранее спасибо.

Расскажите пожалуйста, что такое малое предприятие?

Заранее спасибо.

Ответы юристов

27.05.2006, 10:17

Просто организация, отвечающая установленным законодательством критериям.

Федеральный закон от 14 июня 1995 г. N 88-ФЗ

"О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации"

(с изменениями от 31 июля 1998 г., 21 марта 2002 г., 22 августа 2004 г., 2 февраля 2006 г.)

" Статья 3. Субъекты малого предпринимательства

1. Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия):

в промышленности - 100 человек;

в строительстве - 100 человек;

на транспорте - 100 человек;

в сельском хозяйстве - 60 человек;

в научно-технической сфере - 60 человек;

в оптовой торговле - 50 человек;

в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек;

в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек.

Под субъектами малого предпринимательства понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

Малые предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности (многопрофильные), относятся к таковым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом объеме оборота или годовом объеме прибыли.

2. Средняя за отчетный период численность работников малого предприятия определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица.

3. В случае превышения малым предприятием установленной настоящей статьей численности указанное предприятие лишается льгот, предусмотренных действующим законодательством, на период, в течение которого допущено указанное превышение, и на последующие три месяца".

Вопрос № 12809229

05.07.2017, 22:34

Я инвалид детства могу ли я получить субсидию на малое предприятие.

Я инвалид детства могу ли я получить субсидию на малое предприятие.

Ответы юристов

05.07.2017, 22:46

В настоящее время действует программа выдачи субсидии на открытие малого предпринимательства Встаньте на учет в центр занятости населения Напишите соответствующее заявление Подготовьте бизнес-план Я думаю что вам не будет отказано в получении субсидии.

05.07.2017, 23:46

В данном случае можете получить по данному обстоятельству Главное условие при этом – быть безработным. Поэтому, сразу после увольнения, необходимо выполнить ряд простых шагов: 1. Обратиться в местный Центр Занятости Населения, где необходимо встать на учет, как безработный. Для этого придется собрать справки о зарплате на предыдущем месте работы и другие документы, подтверждающие вашу прошлую трудовую деятельность. К ним могут относиться: документы об образовании, трудовая книжка, сберегательная книжка, ИНН. Следует учитывать, что каждый Центр Занятости имеет свои формы для справок. При постановке на учет в Центр Занятости обязательно потребуйте проконсультировать вас по поводу субсидии на открытие бизнеса.

06.07.2017, 01:44

Здравствуете.

Да. Есть у граждан такое право. Что для этого нужно уточните в ЦЗН.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских