Спорный приказ о приеме на новую работу - что делать в данной ситуации?

Срочно нужна Ваша помощь! Суд восстановил на прежней работе. Я предъявила исполнительный лист в службу судебных приставов в 2010 г.. Работодатель (крупная компания) издал приказ о приеме меня на новую работу в другое предприятие и город, где я никода не проживала, требует явиться и оформить трудовые отношения. Пристав признал, что этим приказом должник исполнил требование судебного акта и я восстановлена на прежней работе (фальсифицирует обстоятельства в судебных заседаниях). Я оспаривала два раза, постановления отменялись только лишь на том основании, что должник восстановил формально, без фактического допуска. При этом суд деликатно умалчивает о самом приказе на новую работу и не дает ему правовой оценки.7 ноября производство было вновь возобновлено (прекращалось по ст.43-решение суда в связи с фактическим исполнением). Сейчас пристав прислал уведомление, что если я не явлюсь для оформления на работу в другой город, то он вернет исполнительный лист по восстановлению на работе на основании п.6 ст.46 ФЗ об. испол. Производстве в связи с тем, что я препятствую исполнению исполнительного документа-не являюсь для фактического допущения до работы. Вопрос такой: Может ли пристав вернуть исполнительный лист по восстановлению на работе через два года взыскателю по основаниям п.6 ст.46? в связи с тем что взыскатель все это время (по мнению пристава) не является для фактического допуска до работы, а должником исполнительный лист исполнен (основание-приказ о приеме на новую работу). Возможно ли такое чтобы судебный акт о восстановлении на работе вернули без исполнения и в каких случаях это происходит? Пожалуйста, ответьте более подробно именно на эти вопросы. О том, как должно происходить восстановление на работе я знаю, но на практике происходит обратное. С Уважением к Вам. Яна.

Суд вынес решение восстановить на работе, работодатель добровольно отказывается предоставить прежнее место работы, отнесла исполнительный лист приставам. Пристав пришла с проверкой, составила акт о неисполнении решения суда. Чем это чревато работодателю (ОООшка) и что мне ждать дальше, вразумительного ответа от пристава не услышала.

Был вынесен судебный приказ, возбуждено ип. После с з/п удержали 50% и я узнал об судебном приказе. После я отменил судебный приказ, но пристав уже исполнил решение суда в полном объеме. Я пришел к приставу и показал ему отмененный судебный приказ и взял постановление о закрытие ип. Подаю в суд о повороте решении судебного приказа. После узнаю, что открыли ип на исполнительский сбор. Возможно ли такое, после того когда приказ этот отменен и пристав его видел? И как отменить решение пристава?

Такая ситуация подскажите. Меня устроили на работу для того что чтобы платить алименты судебный пристав передал мне в руки исполнительный лист чтобы я передал его работодателю. При увольнении и мне работодатель вернул этот лист потому что я был уволен передать приставу я его забыл! Поступила жалоба судебному пристава на то чтобы провели проверку что я действительно там работаю это заявление поступило от бывшей супруги вопрос: могут ли судебные приставы оштрафовать работодателя за то что работодатель не уведомил судебных приставов что я уволен.

Апелляционным определением вступившим в законную силу 21.01.2021 г были признаны незаконными бездействие судебного пристава-исполнителя, у которого на исполнении находятся исполнительные производства в мою пользу о взыскании с должника ООО задолженности по заработной плате и морального вреда. Исполнительный лист в отношении пристава направлен в отдел, где работает пристав. Данный исполнительный мне вернули сославшись на ст. 13 Испол производства, что в отношении судебного пристава нельзя возбудить исполнительное. С 21 января 2021 г решение суда не исполняется, какие меры воздействия можно предпринять чтобы пристав исполнил решение суда? Правы ли в отделе - вернув мне исполнительный лист без исполнения указав что в отношении пристава нельзя возбудить исполнительное производство? Несут ли приставы материальную ответственность за неисполнение решения суда? В какой разумный срок данное решение должно быть исполнено?

Ситуация: работник решением суда восстановлен в прежней должности на работе. Во исполнение решения суда работодатель издаёт соответствующий приказ на восстановление работника, но в части установления оклада восстановленному работнику в приказе указывает... оклад, согласно действующему штатному расписанию (Примечание: оклад существенно ниже, чем в тот момент, когда работника увольняли) Таким образом: Вопрос 1: Нарушает ли Работодатель при исполнении решения суда о восстановлении работника в прежней должности (по смыслу и с прежним окладом) Вопрос 2: Если да, то как можно подать заявление в суд об этом нарушении.

Несколько раз обжаловала акт формы Н-1 в суде, т.к текст не соответсвует решению суда. И обжаловала бездействие судебного пристава. Такое ощущение что всем все равно, Суд выносит решение уже не первый раз выдать акт соответсвующего вида, организация отправляет что попало, Судебный пристав тоже не понятно какую работу проводит, жаловалась уже вышестоящему приставу. Работу возобновили по выдачи акта. Ну так и с места не двигается ничего.

Ответчик не исполняет решение суда, судебный пристав бездействует. Какие еще меры можно предпринять к ответчику, к судебному приставу по исполнению решения суда?

ПРОШУ ОТВЕТА только от ОПЫТНОГО СПЕЦИАЛИСТА! Восстанавливалась на работе при помощи судебного пристава. Теперь взыскиваю денежную компенсацию с работодателя за период вынужденного прогула. Дело в том, что в решении суда была техническая ошибка - сначала суд постановил восстановить меня с 30 ноября, далее, при разъяснении суду его ошибки, суд постановил восстановить меня с августа месяца (с момента увольнения). Теперь работодатель в суде выставляет ситуацию таким образом, что на момент прихода к нему пристава, я была уже восстановлена им на работе с ноября (это неправда, работодатель не хотел восстанавливать меня вообще; при этом я не была уведомлена о своем восстановлении), и работодатель говорит в суде о том, что предоставил судебному приставу приказ о моем восстановлении с ноября, который под надзором пристава был отменен и заменен на новый приказ о восстановлении с августа. Если бы приказ о моем восстановлении на работе, на самом деле, был бы предоставлен судебному приставу, сделал ли он какие-либо пометки в своем производстве? На что ссылаться что бы показать на суде, что я не была восстановлена на работе до прихода туда пристава? Не хотелось бы вызывать судебного пристава в качестве свидетеля, так как это затянет дело...

У меня решение суда касается незаконного увольнени. Один из 2 х суд. приставов бездействует - у меня 2 исполнительных листа у 2 х судебный приставов. По одному исполнительному листу решение исполнено (оплачена сумма, касающаяся морального вреда), а по второму - есть сложности, связанные с исполнением решения суда по осуществлению процедуры увольнения, и суд. пристав не собирается добиваться исполнения решения суда по закону. Жаловаться старшему судебному приставу или сразу - в Управление СП?