По новому ТК работодатель должен гарантировать минимальную зарплату, которая сейчас должна быть не меньше прожиточного минимума.
Прошу ответить на следующий вопрос.
По новому ТК работодатель должен гарантировать минимальную зарплату, которая сейчас должна быть не меньше прожиточного минимума. Возможно ли в таком случае заключение договора с установлением зарплаты в виде процентов от произведенных работ, или работодатель должен гарантировать прожиточный минимум, а проценты только сверху?
В соответствии со ст. 133 ТК РФ работодатель обязан гарантировать минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который не может быть меньше прожиточного минимума. Условия расчетов МРОТ и прожиточного минимума устанавливаются законодательством. Заработная плата должна выражаться и выплачиваться в рублях. В процентах от производственных работ зарплата по трудовому договору выплачиваться не может и такое условие недействительно. Все выплаты дополнительные - стимулирующие (доплата за выполнение определнного кол-ва работ и т.д.) указываются в отдельных нормах договора. Все надбавки сверх основной зарплаты.
Однако, такая форма (процентная) оплаты возможна если Вы заключите гражданско правовой договор.
Спросить
Зарплату платят ниже прожиточного минимума. На работе говорят что прожиточный минимум берется в среднем по России отсюда и зарплата. У меня зарплата 8000 а в краснодарском крае прожиточный минимум 10300. верно ли начисление зарплаты?
Муж получил зарплату 5000 р. Работает в Краснодарском крае. Прожиточный минимум для трудоспособного населения 8331 р. Должны ли доплачивать до прожиточного минимума зарплату? Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума? Спасибо!
Может ли сумма зарплаты после вычетов по исполнительным листам быть меньше прожиточного минимума. Или прожиточный минимум оставить должны.
У нас прожиточный минимум составляет 10804 руб. Работодатель должен платить работникам зарплату не меньше прожиточного минимума. На руки работник получает эту сумму или меньше с вычетом подоходного налога?
ИП, при расчёте зарплаты рабочему за основу берётся МРОТ или прожиточный минимум?
Если за основу берётся МРОТ, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума?
Работаю в детском садике. Моя зарплата 900 руб. аванс и 2000 руб. окончаловка. Прожиточный минимум составляет 4600 руб., зарплата должна быть не меньше прожиточного минимума.
Как должен работодатель начислять минимальную зарплату, из МРОТ которая составляет 7042 р или из минимального прожиточного минимума по Крыму, который сейчас составляет 9842 р? Если работодатель установил нам зарплату по прожиточному минимуму предыдущего квартала, который составляет 8901 р, это правильно?
У работающего пенсионера зарплата меньше прожиточного минимума. Входит ли пенсия в прожиточный минимум?
