Перевод сотрудников без изменения условий труда между подразделениями в разных городах Ростовской области - является ли это переводом в другую местность?

Перевод сотрудников при закрытии обособленного подразделения и открытии нового по адресу

Закрываем обособленное подразделение и открываем по новому адресу с переводом сотрудников. Увольнять с одного подразделения и принимать в другое не нужно в таком случае?

Читать ответы (1)

И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?

Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы. С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно! У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения? С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения);...". Как же можно перевести работника в другое структурное подразделение, не изменив существенных условий трудового договора, если место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового договора?!

Читать ответы (1)

Возможность отзыва и перемещения заявления на перевод между обособленными подразделениями в ГУП ...и Дирекции инфраструктуры

Можно ли отозвать заявление на перевод из одного обособленного подразделения ГУП... в другое обособленное подразделение Дирекции инфраструктуры ГУП... ? И может ли это быть перемещением, а не переводом?

Читать ответы (1)

Если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)?

Переводом кроме изменения труд. Функции является изменение существенных условий тр. договора. К ним, в частности, отностится - характеристики условий труда, компенсации за работу втяжелых и вредных условий труда. Подскажите, если, например, слесаря отправляют на другой участок работы (при этом, структурное подразделение, труд. Функция, режим работы - все прежнее), но на этом участке, по сравнению с другими участками той же профессии и того же цеха - появляются вредные уловия труда (соотвественно-доплата за вредн. Условия труда): 1.нужно ли согласие работника на это 2. является ли это переводом 3. если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)? Спасибо!

Читать ответы (2)

Обособленное подразделение на крайнем севере

Что является существенным ухудшением условий труда? Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?

Читать ответы (12)

Что делать с сотрудниками: их нужно уволить из обособленного подразделения ООО и принять в ООО?

Возникла такая ситуация. Головная организация находилась в городе Т, обособленное подразделение в городе С. через несколько месяцев произошла смена учредителя. И учредителем и директором головного предприятия становиться руководитель обособленного подразделения. Обособленное подразделение ликвидируеться. А головное предприятие оформляеться в том же городе, где находилось обособленное подразделение. Что делать с сотрудниками: их нужно уволить из обособленного подразделения ООО и принять в ООО? Или их можно оформить обычным переводом из одного подразделения в другое?

Читать ответы (1)

Перевод или перемещение сотрудников при создании нового структурного подразделения на предприятии - процедура и правовые аспекты

На предприятии создается новое структурное подразделение, часть сотрудников (без изменений сущ. условий труда) переводят в новый отдел (в трудовом договоре у всех указано определенное структурное подразделение) Является ли это переводом или скорее перемещением? И как проводить процедуру перемещения - как перевод (приказ, доп.соглашение)? Спасибо заранее. С уважением, Светлана Семенова.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?

Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

Читать ответы (1)

Перевод в обособленное подразделение как оформить.

Как провильно оформить перевод в другой город, если ты работаешь в обособленном подразделении той же компании в другом городе.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод сотрудников без изменения условий труда между подразделениями в разных городах Ростовской области - является ли это переводом в другую местность?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов