Я беременна вторым ребенком в настоящее время у меня закончился отпуск по уходу за ребенком (старшим) до 1.5 лет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я неуспела написать и теперь работодатель говорит о том что раз нет этого заявления то она меня уволит и вообще моей должности уже нет даже в штатном расписании. Что мне делать и куда обратиться чтобы меня не увольняли? При этом меня уверяют что и декретные на второго ребенка и пособие я обязательно получу даже если буду безработной так ли это?

Если работадатель будет оформлять увольнение,обращайтесь в государственную инспекцию по труду с жалобой.

Как сохранить мою работу после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!

Читать ответы (3)

Сотрудник ОВД уволен после сокращения должности - права и действия работодателя

Я сотрудник овд, мою должность сократили, , уведомление дали 06.02., приказ о сокращении должности 26.02 (внесении изменений в штатное расписание. Мне предложили нижестоящую должность на время декретного отпуска сотрудника. 11.04.я узнала что беременна и принесла справку в отдел кадров. На что мне ответили что это ничего не меняет и если я не соглашусь на перевод меня уволят, поскольку моей должности уже нет в штатном расписании. Что мне делать? Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Вопрос о получении детского пособия на первого ребенка при нахождении в декретном отпуске с вторым ребенком

Я получаю детское пособие по уходу за ребенком, 9 ноября ухожу в декретный отпуск со вторым ребенком, буду ли я получать детское пособие на первого ребенка, если получу декретные за второго ребенка.

Читать ответы (1)

Будут ли декретные выплачены в расчете из этого пособия или из моего оклада?

Из чего рассчитываются вторые декретные, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и в этот период беру декретный отпуск по рождению второго ребенка. В настоящее время получаю пособие в размере 500 рублей. Будут ли декретные выплачены в расчете из этого пособия или из моего оклада? Большое спасибо. С уважением, Марина.

Читать ответы (1)

Гарантии сохранения новой должности при изменении штатного расписания в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (я также сразу писала заявление на своем месте работы и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). В настоящий момент в организации (мое место работы) меняется штатное расписание и мне предлагают написать заявление на перевод на новую должность, не ниже той, с которой я ушла в отпуск. Если я добровольно соглашусь на подписание заявления на перевод, а в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может быть еще раз изменится штатное расписание, то какие гарантии у меня есть в части сохранения за мной новой должности?

Читать ответы (1)

Изменение должности и штатного расписания во время больничного - законность и права работника

Я нахожусь на больничном (140 дней перед отпуском по уходу за ребенком), работодатель в это время поменял штатное расписание, при чем понизив меня в должности (в новом штатном расписании нет моей должности). Сейчас он преглашает меня для подписания уведомления и приказа о переходе на новое штатное. На сколько это законно? И на что я имею право?

Читать ответы (1)

Влияет ли новое штатное расписание на мою должность и зарплату в ООО при наличии договора о работе?

В настоящее время стою на учете по беременности и работаю в ООО. Ген директор все силами пытается меня уговорить уволиться из ООО и принять меня хочет в ИП. Утверждено новое штатное расписание в ООО и в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Должен ли работодатель ознакомить меня с новым штатным расписанием в ООО? Если моей должности нет в новом штатном расписании, но по договору я работаю на этой должности, будут ли перечисляться налоги и отчисления с моей зарплаты? Могут меня уволить без моего уведомления, и убрать должность из штатного расписания и платить мне только черную зарплату?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком, если место работы и должность уже не существуют?

Задаю этот вопрос ещё раз. Мой работодатель говорит, что закон он не нарушает увольняя меня, т.к. договор между нами не простой, а СРОЧНЫЙ трудовой договор. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком уже 1 год и 3 месяца. Позвонили с работы и сказали, что через три месяца меня уволят (ребёнку как раз исполнится полтора года). Я хочу сидеть в этом отпуске до исполнения ребёнку трёх лет. Они говорят, что место за мной держать не будут, т.к. участок, на котором я работала весь уволен и моей должности уже не существует. Сама организация продолжает работать. Проработала в этой организации пять лет. В начале каждого года мы писали заявление о приёме на работу и в конце года нас типа увольняли - опять писали заявление. Ежемесячное пособие выплачивают. Имеют ли они право меня уволить, если я собираюсь находиться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Мотивируя моё увольнение тем, что моего участка и должности уже нет.

Читать ответы (1)

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59