Какие документы нужны для оформления?
Помагите пожалуйста вот в каком вопросе.
Наша фирма заключает договора подряда с сотрудниками сроком примерно на 3 месяца, вопрос вот в чём как правильно официально оформить таких сотрудников и надо ли им делать записи в трудовых книжках?
Какие документы нужны для оформления?
Договоры подряда являются гражданско-правовыми договорами и на них не распространяется трудовое законодательство. Такие правоотношения оформляются в виде заключаемого в письменной форме договора, который подписывается сторонами.
Записи в трудовые книжки не вносятся.
При этом следует учитывать то, что в случае, если организация заключает такие договоры с целью уклонения от предоставления трудовых прав и гарантий, то данные догоры (в случае спора с работниками), могут быть признаны фактически трудовыми, с вытекающими последствиями.
С уважением,
СпроситьНаша организация заключает срочные трудовые договора с сотрудниками на год, в связи, с нестабильностью финансирования. По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора?
И надо ли в трудовых делать записи "уволить-принять", если заключается новый договор? Могли бы ответить на мой вопрос, пояснив, почему так, а не иначе. Спасибо.
Очень нужна помощь. Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация такая: я, работодатель, устраиваю на работу в турагенство человека менеджером, оформить его хочу не официально, без соцпакета... Подскажите пожалуйста каким образом (каким договором) оформить трудовые отношения и персональную ответственность работника? Буду признателен, если найдется какой то образец документа (договора) для оформления данных трудовых отношений.
Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников? Правильно ли, что к трудовому договору работника присоединяемой организации присоединяющая организация заключает дополнительное трудовое соглашение, или всё-таки должен быть заключён новый трудовой договор?
Наша стоматологисекая клиника стала принадлежать другой фирме, соответственно передо мной, как кадровиком, встал вопрос: что делать с сотрудниками: лучше оформить им перевод из одной организации в другую или уволить из одной фирмы и принять в новую?
Если лучше оформить перевод, то какое заявление должны написать сотрудники и как это отразить в трудовых книжках?
Заранее спасибо за все предоставленные ответы.
Одна фирма является основным местом ее работы, а другая - по совместительству. Я веду кадровые вопросы этих двух фирм. Подскажите, пожалуйста, каким образом нужно оформить трудовые договора.
Очень жду Вашего ответа.
С уважением и благодарностью.
Как правильно оформить перезаключение трудового договора с сотрудниками компании в следующей ситуации: Трудовая инспекция после проверки выявила нарушения в трудовом договоре и вынесла постановление об исправлении найденных нарушений. Какие документы необходимо сделать, нужен ли приказ, каким образом вносить измененные трудовые договора в журнал учета трудовых договоров и нужно ли это делать? С уважением, Оксана.
Наша организация хотела бы создать или купить новую фирму, сфера деятельности которой будет заключаться в оптовой купле-продаже пищевой продукции. Вопрос:
Для создания:
1) Какие документы нам потребуются?
2) Каков порядок создания и оформления фирмы?
3) Примерно в какую сумму нам это обойдется?
Для покупки:
1) Какие документы нам потребуются?
2) Каков порядок оформления купли-продажи фирмы?
3) Примерно в какую сумму нам обойдется оформление?
Хотелось бы получить ответ вот на такой вопрос.
Наш институт заключает с преподавателями срочные трудовые договоры сроком от года до пяти лет после избрания их по конкурсу. По истечении этого срока вновь проводится конкурсные отбор. Скажите, пожалуйста, как правильно оформлять трудовые отношения с такими преподавателями, прошедшими конкурсный отбор, - заключать дополнительные соглашения к уже существующим трудовым договорам или расторгать старые, производить полный расчет и заключать новые?
