Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволился сегодня 14.02.2013 считается ли этот день рабочим оплачиваемым, если в табеле поставили выходной?

14.02.2013, 14:11
• г. Усть-Лабинск

Уволился сегодня 14.02.2013 считается ли этот день рабочим оплачиваемым, если в табиле поставили выходной?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Полагаю, что да исходя из ст.84.1 ТК РФ.

Спросить

Днём увольнения является последний рабочий день.

Поэтому он должен быть оплачен.

Спросить

Под увольнением работника подразумевают прекращение трудового договора. Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Усть-Лабинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
25.11.2016, 15:59

Вопрос работы в день медкомиссии - выходной или рабочий день? Оплачиваемый или нет?

Работники нашего предприятия обязаны проходить 1 раз в год медкомиссию, для этого нужно уезжать на поезде в райцентр. Что в этот день должен в табеле поставить работодатель - выходной или рабочий день? Если рабочий, то оплачиваемый или нет? В коллективном договоре это не прописано.
Читать ответы (1)
Ерастова нина
22.10.2012, 12:56

Статус перенесённого праздничного выходного дня 5 ноября 2012 года - считается ли он дополнительным отпуском или рабочим днём?

Входит ли перенесённый праздничный выходной день 5 ноября 2012 года в дополнительный отпуск по рабочим дням как выходной или считается рабочим?
Читать ответы (3)
Алексей
21.09.2021, 14:11

Как получить оплачиваемый отгул за выходной рабочий день?

В субботу был рабочий день с одинарной оплатой труда. Этот день мне оплатили. Как теперь взять оплачиваемый отгул. Все трактуют по разному, якобы отгул должен быть неоплачиваемый. В табеле никак отгулы не отражены. Могу ли я получить оплачиваемый отгул за ранее отработанный выходной день.
Читать ответы (3)
Заур Арсенович
18.02.2015, 22:00

Как отказаться от работы в выходные и праздничные дни при неоплаченных отгулах?

Вопрос таков в организаций ненормированный рабочий день но прописан график работы с 8:30 до 18:00 суббота воскресенье выходной, но по факту суббота и воскресенье всегда оказывается рабочим и не оплачиваемый, за работу в выходные дни накапливаются оплачиваемые отгулы которые очень редко получаеться получить, вопрос у такой могу ли я отказаться выйти в выходной или праздничный день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
14.12.2015, 08:51

Рабочий выходной день

При пятидневном рабочем дне, работа в выходной день считается как два рабочих дня или как один?
Читать ответы (1)
Эльмира
15.08.2017, 11:33

Справка №402/у от 4 апреля - возможность предоставить рабочнику оплачиваемый отпуск

Здравствуйте! Сегодня 15 августа работник предоставил справку №402/у от 4 апреля, этот день в табеле проведен как рабочий (работник никого не предупреждал). Ему мы можем предоставить 1 оплачиваемый день отпуска?
Читать ответы (1)
Людмила
19.03.2014, 09:17

Что произойдет, если я не смогу выйти на работу в выходной день, на который я дала письменное согласие?

Я дала письменное согласие на работу в выходной день, но по сложившимся обстоятельствам выйти на работу в этот день не смогла. Месяц еще не закрыт и в табеле этот день рабочим не проставлен. Т.е оплата еще не прошла. Какие объяснения могут с меня потребовать, если в табеле этот день будет стоять как выходной? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
16.09.2021, 09:08

День единства народов Дагестана - Как быть, если находишься в командировке в другой республике?

По республике Дагестан 15 сентября объявлен не рабочим днем (день единства народов Дагестана) если человек находится в командировке в другой республике и выходит на работу оформляется ли ему этот день как рабочий выходной? Отдел кадров не хочет принимать служебку говорят что не положено? Но если не провести этот день приказом то в табеле невозможно проставить рабочий день, заранее ВАм спасибо и надеюсь что Ваш ответ мне поможет.
Читать ответы (1)
Галина
10.12.2016, 18:52

Какие годы можно включить в декларацию для возврата налогового вычета, если в 2015 зарегистрирован новый дом в собственность

В 2015 зарегистрировала новый дом в собственность, в 2016 вышла а пенсию, 2012 год был рабочим, 2013 нет, 2014, 2015 тоже рабочие. Какие года можно включить в декларацию на возврат налогового вычета?
Читать ответы (2)
Алексей
26.07.2011, 05:29

Работал в выходной день более 4-х часов, кадры учли рабочее время в выходной день по факту, т.е. 4 часа

Работал в выходной день более 4-х часов, кадры учли рабочее время в выходной день по факту, т.е. 4 часа, а не полный рабочий день. Правильно ли это? Где то слышал, что нахождение на работе в выходной день более 4-х часов считается полноценным рабочим днем, но в ТК РФ ничего не нашел.
Читать ответы (1)