8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Прошу подсказать: необходимо - ли заключение срочного трудового договора с реботником

организации пр назначении его исполняющим (неосвобождая от основной работы) обязанности отсутствующего специалиста (командировка) другой профессии, если - нет, то как правильно это оформить.

Спасибо.

Сергей, г. Туапсе
Сергей Россия, г. Туапсе
09.04.2002 в 10:43
номер вопроса №22137
прочитан 2 разa
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Уважаемый Сергей, срочный трудовой договор заключать нет необходимости. Вам надо просто издать приказ о возложении на такого то работника выполнение обязанностей начальника, руководителя группы и т.д. сроком на (на срок, пока данный специалист будет находиться в командировке)с доплатой за руководство группой.... в размере ____ рублей. С приказом должен ознакомиться данный сотрудник и подписать его. Его также надо будет ознакомить под расписку с должностной инструкцией сотрудника, чьи обязанности он будет исполнять.

    09.04.2002 10:59
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение