Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право выбора - принять новую должность сразу или отложить решение на два месяца?

14.02.2013, 20:57
• г. Наро-Фоминск

Вышел приказ о сокращении одной должности с заменой её на другую, на которой больше объём работы, но на тот же оклад. Если сокращаемый человек согласен, то он должен сразу написать заявление и приступать к работе раньше того времени, которое оговорено в приказе. Имеет ли право этот человек принять решение о работе на новой должности по истечении двух месяцев, если он сначала согласится на сокращение или он должен сразу сделать выбор?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга!

На новую должность Вас могут назначить, по Вашему заявлению, не ранее даты, с которой вводится новое штатное расписание. Эта дата указывается в приказе администрации об утверждении нового штатного расписания.Согласие о переводе на эту должность нужно дать сразу, иначеп она может быть предложена другим работникам.

Успехов Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Юдина Ольга Васильевна
21.03.2019, 10:33

Основание для сокращения должности работника - новый приказ о реорганизации или остаётся действительным старый приказ?

По решению суда меня восстановили на работе. Сейчас работодатель опять вручает уведомление о сокращение на основании того же приказа по реорганизации. Мой отдел полностью ликвидирован. Должен ли работодатель издать новый приказ о сокращении должности работника или основание может быть старый приказ о реорганизации?
Читать ответы (1)
Ирина
06.03.2003, 09:55

Штатные единицы сокращаются с той даты

Вопрос о сокращении штата работников: Штатные единицы сокращаются с той даты, когда издается приказ о сокращении должностей и предупреждении об увольнении по сокращению штата работников или по истечении двух месяцев о предупреждении, т.е. когда освободятся сокращаемые должности? С уважением Ирина.
Читать ответы (1)
Инна
05.06.2010, 21:08

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Читать ответы (1)
Юлия
18.09.2017, 13:38

Влияет ли сокращение на стаж и выплаты при поиске новой должности в ОАО РЖД?

Здравствуйте. Хотела уточнить. Вполне возможно, что у нас на работе намечается сокращение. И.е. В уведомлении будет указано на выбор: новая должность или, если не согласен - сокращение. Вопрос - если я иду по сокращению, потом, практически сразу нахожу место опять в структуре ОАО РЖД, то потеряется ли стаж в ржд? И выплатит ли мне выплаты, положенные по сокращению? И что вообще должны выплатить при сокращении?
Читать ответы (2)
Валерий
11.03.2001, 09:46

В какой срок могут издать приказ о увольнении всвязи с сокращением, или сокращение автоматически анулируется?

Человека предупредили о сокращении за 2 месяца, по истечении 2-х месяцев приказа о увольнении не последовало. В какой срок могут издать приказ о увольнении всвязи с сокращением, или сокращение автоматически анулируется? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
11.04.2016, 07:09

Как происходит сокращение должности, если работник находится в декретном отпуске?

Должность попала под сокращение но человек который на ней работает пока в декрете. Издается ли при этом приказ о сокращении должности или он издается по истечению 3 лет ребенку. Не может ли при этом работодатель чтобы не держать лишнюю единицу издать приказ о сокращении другой должности и соответственно другого человека.
Читать ответы (1)
Роман
02.07.2015, 15:33

Изменение приказа о сокращении персонала - права на сокращение и компенсацию по трудовому договору

Вышел приказ о сокращении штата работников организации, все как положенно за два месяца. По истечению семи недель выходит новый приказ о отзыве приказа о сокращении под которым я не подписывался, имею я право на сокращение и соответственной компенсации по кол. Договору?
Читать ответы (2)
Анастассия
01.11.2005, 08:44

Может ли руководитель организации издать приказ об оставлении одной должности после сокращения штата?

В нашей организации издан приказ о сокращении штата. Согласно приказа, сокращению подлежит пять человек. Может ли руководитель организации до истечения двух месяцев издать приказ об оставлении какой-либо должности в штате, т.е. одного сотрудника оставить, а четырех уволить? Очень жду ответа. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Саша
09.10.2011, 13:07

08 приказ о сокращении, 15.08. вынудили написать заявление о сокращении до истечения 2 месяцев по сокращению

02.08 приказ о сокращении, 15.08. вынудили написать заявление о сокращении до истечения 2 месяцев по сокращению, имеется работа 0.5 ставки, занятая совместителем, освобождается 16.08. также не извещена о сокращении служба занятости.
Читать ответы (1)
Алексанлр
28.07.2015, 12:46

Несправедливое сокращение на работе - Сомнительный приказ о переводе и отказ от новой должности

Меня сократили на работе. Перед сокращением я дал согласие на другую предложенную мне работу на предприятии. Но приказ о переводе подписать не успел, т.к. заболел. С больничного вышел уже после указанного в приказе дня сокращения. За это время я передумал идти на предложенную должность и решил побороться в суде за прежнюю должность. При выходе с больничного мне сказали подписать задним числом приказ о моём переводе на предложенную должность, а затем отказ от неё. И тогда меня сократили. Сократили с прежнего места незаконно, выяснилось, что ту меня есть преимущественное право. Но не помешают ли мне в суде этот приказ подписанный мною задним числом о переводе на другую должность? После сокращения в трудовой книжке записи о новой должности нет. Сокращён с той, на которую выдано уведомление о сокращении.
Читать ответы (1)