Я шесть лет работала на одном месте по состоянию здоровья перехожу на этом же производстве на другое место. Передаю свои дела другому работнику. За моей спиной распостраняет слухи другой работник о том, что я плохой работник, злословит. Травит на меня людей. Эта ситуация вредит моему здоровью. Общаясь со своим начальник по этому поводу устранить проблему и поговорить с этим сотрудником в ответ я получила отказ. Как можно справиться самой с этой проблемой и куда мне обратиться?

для начала обратитесь в полицию - напишите заявление по составу преступления ст. 128 Уголовного Кодекса, опишите подробно все слова и действия сотрудника, затем вы имеете право в порядке частного обвинения написать заявление в суд по этой же статье, если вину докажете, то осудите ее ( эта статья не предусматривает лишения свободы, только штрафы, исправительные работы). собирайте доказательства - переписка, смс-сообщения не только свои , переписка по электронной почте. попросите кого -нибудь из коллег специально завести разговор о вас и записать его на диктофон. звоните, я помогу Вам наказать человека, который "портит кровь"! удачи!!!

Нужна помощь - Как справиться с клеветой и оскорблениями со стороны коллег и куда обратиться?

Права работника при уведомлении о сокращении основного места работы при наличии договора на другую работу

Работник получил уведомление о сокращении по основному месту работы. При этом он устроен на другое место работы по договору. Что положено данному работнику при сокращении?

Читать ответы (3)

Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.

Здравстуйте. Поясните пожалуйста следующую ситуацию. Работнику предложили перейти по собственному желанию на другое рабочее место, пока работник этого места в отпуске, якобы с нехваткой рабочих. На этом же заводе. Там, куда ему предложили заработная плата ниже. Кроме того работник подозревает, что, его хотят перевести туда постоянно. Работник отказался. Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника. Имеет ли право работодатель насильно перечести? Что в данном случае предприниять работнику. Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Неожиданные изменения на работе - что делать, когда возвращается сотрудник, за которым вы замещали должность?

По состоянию здоровья перевелась в другой цех, место было свободно. Теперь мне говорят что человек который работал на этом месте возвращается обратно, прост он уходил на три месяца. Меня об этом не предупредили. Мой непосредственный начальник не знает что делать. Переложил всю ответственность на вышестоящее начальство. Так как её не было когда меня принимали на работу. Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Работник взял крупный займ у работодателя и рискует не смочь его погасить из-за ухудшения здоровья

Работник взял крупный займ у работодателя на десять лет для приобретения квартиры с планами досрочного погашения. Ввиду ухудшения экономической ситуации в стране досрочное погашение стало невозможным. Врачебная комиссия по результатам ежегодного медицинского профосмотра ввиду появившихся противопоказаний из-за ухудшения здоровья может отстранить работника от выполнения им его прежних обязанностей. Работодатель обязан предоставить работнику иное место работы, но такие места уже заняты предыдущими отстранёнными работниками или же и новые обязанности он не сможет выполнять по состоянию здоровья. Если и найдётся место, то уже с оплатой труда гораздо ниже, недостаточной для погашения займа, ещё и срок погашения увеличится. Платить по договору ещё семь лет, но через два года работнику исполняется 60 лет, а в этом возрасте всех работников с предприятия увольняют ввиду вредности производства. Может ли работодатель оставить работника на эти два года на прежнем месте работы, несмотря на выводы медкомиссии? Если работник увольняется, то обязан погасить всю сумму имеющейся задолженности. Но если работника вынужденно увольняют? Будет ли списана задолженность?

Читать ответы (3)

Возможно ли лишение работника выслуги лет и зарплаты по причине неприязни начальника? Куда обратиться за защитой?

Может ли начальник лишить работника выслуги лет и 13 зарплаты на основе неприязни к работнику. Работник на этом предприятии отработал 11 лет, и имеет положительную репутацию, в отличии от начальника, который отработал полгода и зарекомендовал себя не с лучшей стороны. Куда обратиться по этому вопросу?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - требование работать в другом офисе без предупреждения

Имеет ли право руководитель заставить работника работать целый месяц в другом офисе данной организации расположенный в этом же городе и с тем же графиком работы что и в офисе к которому работник прикреплен по договору, не предупредив об этой производственной необходимости письменно и заранее? И может ли за невыход в другой офис поставить работнику прогул и потребовать подписания акта о прогуле, если работник все эти дни работал на своем рабочем месте которое прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Восстановление работника снявшего инвалидность в старой должности - права работников и обязанности работодателя

Имеет ли право работник снявший инвалидность восстановиться в старой должности, при условии того, что на этом месте уже 1,5 года работает другой работник, который работает по трудовому договору и принят на работу при наличии свободной ставки, а не на место этого инвалида. Имеет ли право работодатель переводить этого устроившегося работника с этого места работы, в связи с тем что на это место хочет вернуться работник снявший инвалидность (он не работал в этой должности 1,5 года, а выполнял другую облегченную работу).

Читать ответы (1)

Как решить проблему неоплачиваемых выходных и нестабильного графика работы?

Как быть в ситуации, когда работодатель периодически отправляет работника в неоплачиваемые выходные, ссылаясь на отсутствие работы. При этом работник каждый раз пишет заявление нам выходной, причём это делается утром приходя на работу. В графике утвержденном начальником эти выходные не отражены. В законный выходной могут позвонить, чтобы работник вышел на работу. Как-то запланировать своё личное время невозможно, держать людей на привязи. Соответственно это отражается не только на здоровье работника, но и на здоровье остальных членов семьи. А на бюджете само собой. Помогите, пожалуйста, как быть и что можно сделать?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность

На место основного работника, переведенного на другую должность был временно принят другой работник, находящийся на сегодня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник увольняется и требуется принять на это место нового работника. Что делать? 1. Принимать как основного работника. 2. Декретчицу переводить в основные работники, а нового принимать временно (на место декретчицы).

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужна помощь - Как справиться с клеветой и оскорблениями со стороны коллег и куда обратиться?

Калуга - онлайн услуги юристов