Как избежать увольнения, если не хотят увольнять по сокращению?

С мая 2011 года работала в ООО А по трудовой, копия договора у меня есть.

Последняя подписанная мной бумага - допсоглашение о переводе на должность администратора, с почасовой ставкой. И было это в июле 2012 г.

После этого в августе задним числом меня перевели на должность зав.складом с окладом. (на этом недоплатив мне денег, но это не суть).

При этом самого перевода на новую должность мне не дали, т.е. я ничего не подписывала.

Затем в ноябре 2012 меня уволили из ООО А, выплатили отпускные. Но приказа на увольнение я не видела, заявления по собственному не писала, а практически уверена, что в трудовой написано, что по собственному.

1 декабря 2012 меня приняли в ООО Б, опять-таки не дав ни приказа ,ни договора, ни должностной инструкции.

До сегодняшнего дня я работала.

24 января 2013 мне сказали, что для выполнения моих обязанностей нашли других людей и предложили расставаться полюбовно.

29 января 2013 я ушла на больничный.

11 февраля 2013 больничный закрыт.

На данный момент у меня есть письмо по электронной почте, отправленное руководству с вопросом, что мне делать, с учетом того, что мои обязанности уже перераспределены.

На письмо сначала ответили, что я на больничном, а потому ничего, а затем на уточнение, что я уже не на больничном - молчат.

У меня изначально не было условий постоянной работы в офисе (были устные договоренности, что необходимо выполнять обязанности, а в офисе быть не обязательно), к тому же должностной инструкции я не подписывала.

Вопрос:

1. Как избежать увольнения за прогул? (в офис я ходить боюсь, потому что у меня могут начать силой отнимать ключи от офиса, никакой системы проверки все равно нет, и то, что я там была - будет мое слово против слова лояльного руководству коллеги, даже если я там буду находиться)

2. Что делать в случае, если мне предъявят приказ на увольнение, например, вчерашним днем? (мне в личном разговоре уже намекнули, что может так получиться)

3. Я допускаю, что в том трудовом договоре, который мне не показали ( ООО Б) - может быть испытательный срок.

Возможно ли доказать, что на самом деле из ООО А в ООО Б это был перевод (так как он был бе з моего ведома, а мои обязанности не менялись, я вообще узнала постфактум) - и испытательного срока там быть не может?

Ибо я боюсь, что меня уволят по испытательному сроку, при том, что реально я работаю уже почти два года.

Судиться с ООО А не имеет смысла - ибо это ООО, а денег там точно нет, их туда уже полгода принципиально не кладут.

Если это принципиально - оба юр.лица - в Москве, сама я в Петербурге