График работы сутки через трои, в смене 2 человека, если один уходит на больничный, то второй работает один за двоих, но при этом ему ничего не платится и не даются отгулы. Прав ли начальник? И что положено в этом случае? Желательно указать статьи если есть. Мы являемся пенсионерами, может поэтому нам ничего не положено? Спасибо.

Положено ли отработка в этом случае?

Проблема с работой в ОВД - дежурный получает отгул, но вызывают на работу на следующий день

У моего друга проблема, он работает в дежурной части ОВД (сутки через двое): в свою смену ему по семейным обстоятельствам пришлось взять отгул (написал рапорт, начальник его подписал и отпустил), замечу что график дежурства утверждается начальником ежемесячно, получается что ему на смену (после отгула) заступать через 2 дня. Но на следующий день (после отгула) ему позвонили с работы с требованием приехать, т.е. он должен был выйти на работу после отгула почему то на следующий день, а не через два как по графику. Итог: он работает (сидит ничего не делает, т.к. смена не его, работает другой дежурный) а ему завтра на сутки и в отношении него готовят служебную проверку по факту прогула. Как ему быть?

Читать ответы (1)

Регламентировано ли увеличение отпуска на 7 дней за ненормированный рабочий день в полиции при переходе на другой график?

Ситуация следующая четыре аттестованных сотрудника полиции работают по графику сутки через трое, когда один уходит в отпуск оставшиеся переводятся на график сутки через двое. Если еще один уходит (к примеру на больничный) то график сутки через сутки. Руководство ссылается на то что к отпуску добавляется 7 дней за ненормированный рабочий день. Законно ли это. И чем регламентировано.

Читать ответы (1)

Подмена графика смен - как решить проблему отсутствия одного сотрудника на объекте

Я работаю по графику сутки через трое, на объекте нас четверо-один человек в сутки, если кто нибудь один из нас четверых уходит на больничный то работодатель нам вносит изменения в график сутки через двое пока человек не выйдет с больничного. Меня график сутки через двое не устраивает. Как с этим бороться?

Читать ответы (1)

Нарушение прав супруга - выплата заработной платы в несоответствии с графиком работы

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нарушаются ли права супруга. Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный (сутки через трое суток). в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3 января и 7 января 2018 года. С 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам, пока ему замену не нашли, следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше. Сегодня им сказали, что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных (в оплате) (т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены, а не подработки. Имеют ли право так насчитывать заработную плату?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы в городской организации - возможность увеличения смен без доплаты

Я работаю в городской организации по графику сутки через трое, когда один из сменщиков уходит в отпуск график меняется на сутки через двое, при этом увеличение смен не оплачивается дополнительно. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Проблема с графиком работы охранника - нарушение и правомерность отстранения

Охранник-работает сутки через трое пографику. Начальник из соображения улучшения несения службы меняет ему график предупредив устно за 5 дней. Тот не приходит вэту смену а приходит в свою. Начальник отстраняет его от работы-насколько он прав.

Читать ответы (2)

Как оплачивается работа начальника отдела при работе в графике сутки через трое вместе с рядовыми сотрудниками?

Работаем в графике сутки через трое, то сеть рядовых 4 человека. Но у нас есть ещё и начальник нашего отдела, у которого в должностной инструкции прописано что в случае больничного или отпуска он выходит на подмену недостоющего и тоже становится в график сутки через трое. Оклад у подчинёных один-9000 руб. у начальника отдела 12000 руб. Вопрос-как оплачивается работа начальника отдела? Не могут же ему платить по ставке 9000 руб, у него вже вдоговоре прописано ставка-12000?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

Читать ответы (1)

Почему работник, являющийся донором крови, получает отгулы через длительные интервалы, а не подряд?

Скажите пожалуйста, мой знакомый работает сторожем в Учреждении, график работы сутки через двое, он является донором. После очередного ежегодного отпуска он берет отгулы (предоставляет работодателю справки о сдачи крови). Но отгулы предоставляют по графику работы, т.е. через два дня, например за 15 отгулов он будет отгуливать не 15 дней, а почему-то почти 2 месяца? Почему такой расчет, почему ему не дают эти дни подряд? А отгуливает он как по графику работы (сутки через двое, т.е. отгул выпадает если бы он работал)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как получить отгул при работе в выходные вместо отсутствующего сотрудника?

График сутки через трое один работник в отпуске за него работаем в свои выходные оплачивают в одинарном размере с предоставлением отгула не понятно когда можно взять отгул при таком режиме работы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Положено ли отработка в этом случае?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов