У меня возник вопрос по ТК РФ ст. 126 (отпуск).

В каком случае предоставляется компенсация за отпуск согласно ст. 126. Наш работник имеет право на отпуск за прошлый год (6 дней) и отпуск за этот год (28 календар. Дней). Он собирается в отпуск на 14 календ. Дней. Может ли он получить компенсацию за 6 дней (неиспользванных) за прошлый год. 2) Компенсация за отпуск согласно ст. 126 выплачивается, когда работник имеет право на отпуск или когда он уже собирается в отпуск согласно графика отпусков?

вопрос №22158
прочитан 28 раз

Уважаемая Галина. В данном случае компенсация работнику не положена. Ст. 424 ТК РФ устанавливает, что если правоотношения возникли до введения в действия кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Право работника на отпуск за прошлый год и обязанность работодателя его предоставить возникли в прошлом году. Значит на него (и на его оставшуюся часть) действие нового ТК РФ не распространяется. За этот год, по новому ТК РФ ему положен отпуск 28 календарных дней, превышения, предусмотренного ст. 126 ТК РФ нет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X