Повысили в должности и снизили процент ежемесячной поощрительной надбавки с 15% до 5%. Законно ли это? Замечаний и выговоров нет. Руководитель в качестве причины назвал плохую работу.

Надо смотреть документы. Доп.соглашение. Коллективный договор. Положение о надбавках и т.д.

Изменение должности и вознаграждения

Возможность восстановления на прежней должности или выгодное увольнение - ситуация с руководителем отдела

Директор предложил освободить занимаемую должность (с руководитель отдела) с двумя окладами Замечаний, выговоров, объяснительных не было. Боясь оказаться без работы (есть финансовые выплаты) был написан перевод на нижестоящую должность. Возможно ли восстановиться на прежней и должности или уволиться с должности руководителя более выгодноКакие сроки для подачи жалобы и какие нужны документы.

Читать ответы (1)

Возможен ли оспаривание решения о увольнении или понижении в должности без письменных замечаний?

Меня хотят либо уволить, либо понизить в занимаемой должности директора мм за небольшие замечания, никаких выговоров, замечаний в письменном виде не было. Могу ли я оспорить решение руководителя и остаться работать на занимаемой должности.

Читать ответы (1)

Директор школы снимает с должности руководителя МО учителей без объяснений - есть ли это законно?

Директор школы без всяких обоснований снимает с должности руководителя МО учителей и назначает другого человека на эту должность. Никаких замечаний, нареканий, выговоров за время работы не было. С приказом о снятии с должности познакомили на следующий день после его издания. Правомерны ли действия директора школы.

Читать ответы (1)

Может ли беременную женщину снять с должности без веских причин во время больничного листа?

Хотела узнать могут ли беременную женщину снять с занимаемой должности без веских причин? Нахожусь на больничном листе, а администрация планирует при выходе на работу снять с должности... официальных замечаний и выговоров нет.

Читать ответы (1)

Директор требует увольнения или понижения - как сохранить должность и к кому обратиться

Работаю в организации 5 лет, замечаний и выговоров не имею, поставленные задачи выполняю быстро и качественно. За пять лет выросла в должности от специалиста до начальника управления. Директор на днях вызвал и сказал либо увольняйся либо переходи на должность ниже в другое подразделение не связанное с образованием и опытом работы. Основанием назвал только что ему нужно мое место. Начал создавать тяжелые условия, игнорировать. Как сохранить работу и должность? Куда обращаться?

Читать ответы (8)

Коллектив учреждения возмущен попыткой увольнения руководителя по ТК - как защитить своего лидера?

Руководителя нашего учреждения пытаются уволить по ТК согласно п.2 ст.278. Руководитель отработал без замечаний и выговоров. Коллектив против смены руководителя. Что мы можем предпринять?

Читать ответы (1)

Правомерность и способы возврата сокращения 100% персональной надбавки для сотрудницы в бюджетном учреждении

Сотруднице со 100 % персональной надбавки снизили до 60 %. Без ознакомления приказа, с устным пояснением, что небольшой объем работы. Правомерно ли это. Учреждение является бюджетным. И все на усмотрение руководителя. Как вернуть надбавку?

Читать ответы (1)

Можно ли сократить начальника без оснований и назначить другого человека на его место?

Могут ли сократить человека с должности начальника если должность не сократилась и поставить другого человека на это место. Выговоров и замечаний никогда не было.

Читать ответы (2)

Получение оклада и премии, но лишение персональной надбавки - правомерное решение работодателя?

Привет, получаю зарплату оклад +премию +региональную + северные +персональную надбавку. За январь получил расчетку, не нашел графу персональная надбавка меня лишили этой надбавки без уведомления. Правомерно ли это решение работодателем? Хотя никаких выговоров не было.

Читать ответы (1)

Снижение надбавки за сложность и напряженность работы - что делать?

Суть проблемы такова: Я вольнонаёмный инженер-электронинк ПЦО. После реорганизации наше отделение вневедомственной охраны присоединили к более крупному отделу, как переферийный ПЦО. При приёме на работу в этот отдел со мной был заключен трудовой контракт. В котором были прописаны сумма должностного оклада и 85% надбавка за сложност, напряжённость и специальный режим работы. С 1 января 2012 года в расчётном листке надбавка стала 70% вместо 85%. На мой вопрос бухгалтер ответила, что надбавка снижена по приказу начальника отдела до 70%. Никакого приказа я в глаза не видел. Никаких выговоров и других замечаний и притензий по работе мне никто не высказывал. Неофициально бухгалтер сказала, что мне не назначат процент надбавки выше, чем для такой же должности в отделе. Как мне быть в этой ситуации? С уважением Александр.

Читать ответы (2)

Изменение должности и вознаграждения - законность и причины

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Возможность восстановления на прежней должности или выгодное увольнение - ситуация с руководителем отдела

Возможен ли оспаривание решения о увольнении или понижении в должности без письменных замечаний?

Директор школы снимает с должности руководителя МО учителей без объяснений - есть ли это законно?

Может ли беременную женщину снять с должности без веских причин во время больничного листа?

Директор требует увольнения или понижения - как сохранить должность и к кому обратиться

Коллектив учреждения возмущен попыткой увольнения руководителя по ТК - как защитить своего лидера?

Правомерность и способы возврата сокращения 100% персональной надбавки для сотрудницы в бюджетном учреждении

Можно ли сократить начальника без оснований и назначить другого человека на его место?

Получение оклада и премии, но лишение персональной надбавки - правомерное решение работодателя?

Снижение надбавки за сложность и напряженность работы - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59