Законный ли трудовой договор.
Дорогие юристы! Спасибо Вам за помощь, она мне очень помогла! Очень прошу вас помочь еще в одном вопросе, т.к. сталкиваюсь с этим впервые. А с предыдущими работодателями, серьезно обожглась на подписанных документах. Очень прошу вас посмотреть на срочный договор, насколько он составлен юридически грамотно. У меня вопрос по такому договору - могу ли я по такому договору уйти на больничный по беременности и родам? Срок договора истекает 1 февраля 14 г. а плановые роды 10 октября. Очень очень Вам буду благодарна
Трудовой договор
Санкт-Петербург
Открытое ___ « » в лице Генерального директора___, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности), с возложением обязанностей, перечисленных в должностной инструкции менеджера отдела поставки и комплектации оборудования с подчинением трудовому распорядку, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату должностного оклада, необходимые социально - бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
2. Общие положения
2.1~ Настоящий трудовой договор является срочным.
2.2. Испытат срок - отменен
2.3 Срок действия настоящего срочного трудового договора с «__ г по «__ г.
2.4. Трудовой договор является договором по основной работе.
2.5. Работник обязан приступить к работе с __ г.
2.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2.7. На Работника распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция, иные внутренние (локальные) акты.
2.8 Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу:
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда.
3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату должностного оклада, предусмотренного пунктом 5.1 настоящего трудового договора.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Нести обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией.
3.2.2. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения.
3.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка О__.
3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к находящейся в его пользовании оргтехнике и оборудованию.
3.2.5. Выполнять приказы и распоряжения руководителя.
3.2.6. Соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.
3.2.7. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.2.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.9. Выполнять установленные нормы труда.
3.2.10. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
3.2.11. Соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
3.2.12. Полностью выполнять все требования и условия трудового договора. Г
3 2.13. Выполнять работу, указанную выше, только для Работодателя и исключительно. В интересах Работодателя.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка О_ «___».
3.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
3.3.3. Направлять Работника в командировки по вопросам работы.
3.4. Обязанности Работодателя:
3.4.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
3.4.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3.4.3. Своевременно выплачивать Работнику обусловленный настоящим трудовым договором должностной оклад.
3.4.4. Оборудовать рабочее местр в соответствии с правилами охраны труда и технической безопасности.
4. Режим работы, время отдыха и социально - бытовые условия
4.1. Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается нормированный рабочий день.
4.2. Работнику устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.3. В выходные и праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации, работа, как правило, не производится.
4.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней-4.5. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на О___ ___ в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
5-Оплата труда
5.1. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 30 ООО (тридцать тысяч) российских рублей 0 (ноль) копеек в месяц. '
5.2. Заработная плата и_ доплата на питание Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя, или путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет Работника. Работник обязуется предоставить банковские реквизиты данного счета для произведения соответствующих расчетов.
6. Социальное страхование Работника
6.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
8. Ответственность сторон
8.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
8.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка О__ __, а также причинения О__ __ материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
8.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им О__ «__», так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. ^
8.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
8.5. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а) в результате незаконного лишения работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) в результате причинения имуществу работника ущерба; г) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
9. Иные условия трудового договора
9.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.3. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.
9.6. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
Я полагаю, что заключение с Вами срочного трудового договора является незаконным. Это также подтверждает и отсутствие в трудовом договоре соответствующих обоснований. Согласно ст.57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным условием для включения в ТД является указание обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора. Однако в последующем Вы можете, обратившись в суд, признать ТД бессрочным.
СпроситьВ наменовании документа написано: Договор №, номер не указан. Далее следует: ООО "Маркетинг Лидер Групп", именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице Генерального директора Кичигина А.П., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) именуемый в дальнейшем "Подрядчик", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем (дальше идут пункты):
1. Предмет договора
2. Размер и порядок оплаты
3. Обязанности сторон
4. Порядок сдачи и приёмки работ
5. Ответственность сторон
6. Заключительные положения
7. Адреса и подписи сторон
Могу ли я по такому договору получить декретные? (Могу напечатать содержание всего договора, если потребуется). Спасибо!
Образовательное учреждение высшего профессионального образо-вания «)», именуемый в дальнейшем «Организатор», в лице ректора действующего на основании Устава, с одной стороны, фонд « “», именуемое в дальнейшем «Доверитель», в лице президента, действующего на основании Устава, со второй стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «т», именуемое в дальнейшем «Поверенный», в ли-це Исполнительного директора, действующего на основании Доверенности от, с третьей стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», за-ключили настоящий договор о нижеследующем.
1.1. По настоящему договору «Доверитель» поручает, а «Поверенный» обязуется совершать от имени и за счет «Доверителя» следующие действия:
1.2.За выполнение поручения по настоящему договору «Доверитель» уплачивает «Поверенному» вознаграждение в размере, определяемом в настоящем договоре.
1.2. Фестиваль, указанный в пункте 1.1 настоящего Договора организует Организатор, в рамках отношений с которым Доверитель осуществляет взаимодействие с Поверенным в соответствии с настоящим Договором.
Вопрос: можно ли использовать текущую схему договора? И не нарушает ли введение "Организатора" как 3 лицо на договорные отношения?
Спасибо!
Хотел снять в аренду производственное помещение. Для ознакомления мне скинули такой договор (вот шапка этого договора). Правомерна ли такая форма договора? Не обманут ли меня?
ДОГОВОР №
СУБАРЕНДЫ НЕЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ г. Санкт-Петербург «___» 2016 года.
Общество с ограниченной ответственностью «Северная Корона», ОГРН 1137847171978, именуемое в дальнейшем «Арендатор», в лице генерального директора Сергеевой Ольги Владимировны, действующей на основании Устава, с одной стороны, , именуемое в дальнейшем «Субарендатор» в лице представителя ликвидатора – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» , действующего на основании доверенности от «__» года № и решения Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от «___» г. по делу № , с другойстороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Возможно ли заключить договор дистрибьюции, чтобы в одном договоре в лице дистербьютера было два ИП?
Пример: ООО «Барнаульский химический завод», именуемое в дальнейшем «Производитель», в лице Директора Егорова Валерия Александровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ИП Касьянов А. Е. совместно с ИП Насыров Р.Р., именуемые в дальнейшем «Дистрибьютор», в лице Касьянова Алексея Евгеньевича и Насырова Руслана Рустамовича, с другой стороны, действующий на основании Устава, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
ООО с тремя учредителями нанимает на работу директора. По уставу - в компетенцию общего собрания учредителей входит избрание директора.
Правильно ли прописать в преамбуле следующее:
ООО «», в лице участников ***, ***, *** именуемое в дальнейшем «Учредитель», на основании устава общества, общего собрания участников общества, с одной стороны и гражданин РФ ***, действующий от своего имени, как физическое лицо, с другой стороны, именуемый в дальнейшем Директор заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем...
ещё интересует правильно ли названы стороны? Учредитель и Директор или Работодатель и Работник?
Заранее спасибо за ответ.
ДЕНЕГ НА ПЛАТНОГО консультанта нет. Подскажите пожалуйста! Договор о совместной деятельности № г. Москва «__» 20___г.
Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс Инвест», в лице генерального директора Руденок Светланы Николаевны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Управляющий», с одной стороны, и гражданин (ка) дата рождения __ 19__ года, паспорт выдан, дата выдачи, зарегистрирован (а) по адресу: ), именуемый (ая) в дальнейшем «Партнер», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему Договору Стороны обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли.
1.2. Предметом настоящего Договора являются условия исполнения Сторонами обязательств по договору инвестиционного займа от «07» августа 2017 г. № 05/08 (далее – договор инвестиционного займа № 05/08).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Управляющий по настоящему Договору обязуется:
2.1.1. Открыть текущий счет в банке, через который осуществлять все финансовые операции по совместной деятельности по настоящему Договору.
2.1.2. Обеспечить окончательные расчеты по договору инвестиционного займа № 05/08 в течение срока действия настоящего договора.
2.2. Партнер по настоящему Договору обязуется:
2.2.1. В течение 1 (одного) рабочего дня с момента подписания настоящего Договора перечислить Управляющему денежные средства в размере в счет исполнения Управляющим обязательств по договору инвестиционного займа № 05/08.
2.3. Партнер по настоящему Договору имеет право на получение прибыли от участия в настоящем Договоре пропорционально сумме, указанной в пункте 2.2.1 настоящего Договора.
2.4. Управляющий по настоящему Договору имеет право удержать 1 % (один процент) от полученной Партнером от участия в настоящем Договоре прибыли. ВОПРОС: стоит ли связываться с юр. лицом? Что в договоре не так?
По такому договору безопасно передавать деньги или нет? Если нет то что исправить?
ДОГОВОР ЗАЙМА
. __№1 «» 2014 г.
в лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Займодатель», с одной стороны, и в лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Заемщик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. Займодатель в порядке оказания финансовой помощи, в срок до «___» 2014 г. передает Заемщику денежные средства в сумме рублей.
2. Заемщик обязуется возвратить полученную по настоящему договору сумму по истечении недель со дня получения вышеуказанной суммы.
3. Займодатель обязуется принять до истечения срока, указанного в п.2 настоящего договора, денежные средства, переданные им Заемщику.
4. Указанная в настоящем договоре сумма передается наличными Заемщику.
5. Факт передачи суммы по настоящему договору подтверждается распиской Заемщика, которую он передает Займодателю в момент получения занимаемой суммы.
6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность, установленную законодательством.
7. Срок действия настоящего договора: Начало «___» 2014 г. Окончание «___» 2014 г.
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Займодатель.
Юр. адрес:
Почтовый адрес:
Заемщик.
Юр. адрес:
Почтовый адрес:
Могу ли я в договоре написать так:
мое ФИО именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, с одной стороны, и ООО "фирма с которой заключаю договор", именуемое в дальнейшем “Заказчик”, в лице генерального директора ФИО действующего на основании Устава, с другой стороны, при совместном упоминании “Стороны”, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
мои реквизиты: ФИО прописк №паспорта
?
Правильно ли сформулирована шапка договора?
Общество с ограниченной ответственностью «ГАЗНЕФТЕМОНТАЖ» в лице Генерального Директора, действующего на основании Устава и Свидетельства о допуске СРО № , именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гражданином Карапетян, паспорт: , зарегистрированный по адресу: , в лице гражданки Елена Владимировна, паспорт: , зарегистрированная по адресу: , действующей на основании доверенности, зарегистрированной в реестре под номером № от «26» ноября 2013 года, и удостоверенной Ириной Мироновной, нотариусом нотариального округа, именуемый в дальнейшем «Заказчик» с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: