Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А как быть со старыми папками с Заявлениями о приеме, увольнении, переводе?

12.04.2002, 15:04
• г. Курск

Если по новому ТК РФ основанием для Приказа о приеме на работу является Трудовой договор, что Заявления о просьбе принять напостоянную работу от сотрудников драть не нужно? А как быть со старыми папками с Заявлениями о приеме, увольнении, переводе? Спасибо за помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Про заявления не было и в КЗоТ РФ. Но это не означает, что они

бесполезны. Кадровики на практике часто используют их в

качестве дополнительной фиксации волеизъявления будущего

работника, кроме того, там же можно сделать, к примеру, отметку

о том, что гражданин ознакомился с правилами врутреннего

трудового распорядка и т.д. В основном заявление играет роль

дополнительной подстраховки на случай возникновения

индивидуальных или коллективных трудовых споров.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ефремов Анатолий Викторович
04.02.2003, 14:59

Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ основанием для приема на работу Работника (издания приказа о приеме на работу) является заключенный с Работником Трудовой договор. Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение? Можно ли при этом вообще отказаться от практики написания Работником заявлений: о приеме на работу или о переводе на другую должность?
Читать ответы (1)
Ирина
07.12.2001, 12:53

Если нет, то как оформляется прием на работу в организацию, куда осуществляется перевод?

Является ли заявление об увольнении с одного предприятия на другое в порядке перевода (п.5 ст. 29.КЗоТ) основанием для издания приказа о приеме в организацию, куда осуществляется перевод? Если нет, то как оформляется прием на работу в организацию, куда осуществляется перевод?
Читать ответы (1)
Марина
20.06.2005, 12:31

И какой должен быть бланк приказа о переводе?

При переводе на более высокую должность нужно оформлять приказ о переводе или расторгать трудовой договор и заключать новый (вместе с вынесением, естественно, приказа о приеме)? И какой должен быть бланк приказа о переводе? (если не сложно пришлите по электронке бланк). Как указать в трудовой книжке перевод? Большое спасибо!
Читать ответы (2)
Ольга
20.12.2016, 12:02

Отсутствие штатки в компании - директор требует основание для приема сотрудника, несмотря на наличие заявления

В компании нет штатки. Поступило указание от учредителя принять сотрудника. ЗАявление от сотрудника на прием есть. Иполнительный дир. пишет резолюцию на заявлении, что нет вакансий и просит основание к приказу о приеме (говорит о докладной) Зачем? Ведь основанием приказа о приеме на работу служит заявлением.
Читать ответы (1)
Эльвира
08.12.2016, 13:33

Какой документ имеет приоритет при составлении приказа о приеме на работу - заявление о приеме или трудовой договор?

В заявлении о приеме на работу не указано, что сотрудник работает по совместительству и 0,5 ставки, а в трудовом договоре указано. Вопрос, что является главным для составления приказа о приеме на работу? Договор трудовой или заявление?
Читать ответы (2)
Ирина
18.10.2013, 12:33

Переход и перевод сотрудников из муниципального учреждения в государственное

Ликвидация муниципального учреждения путем перехода и перевода сотрудников в государственное учреждение (на основании приказа вышестоящего министерства). Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом заявление на прием в госучреждение. Как ПРАВИЛЬНО в этом случае написать заявление? Просто боимся что на увольнение приказ оформят, а на прием уже нет. Подскажите на основании какой статьи ТК происходит увольнение (или перевод) сотрудников в данном случае. В министерстве нам объясняют, что в трудовой книжке не будет записи об увольнении, а только запись о переводе. В реальности так не получается если нас увольняют... Положены ли выплаты в этом случае?
Читать ответы (1)
Нинель
27.08.2002, 08:13

Я так понимаю, что в приказе о приеме на работу в качестве основания теперь указывается только трудовой договор?

Вопрос по процедуре трудоустройства. Новый ТК преподносит трудовой договор как необходимый документ. "Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме трудового договора" (курс лекций "Трудовое право" В.Н. Толкунова). Я так понимаю, что в приказе о приеме на работу в качестве основания теперь указывается только трудовой договор? Какую роль теперь играет личное заявление? Необходимо ли его писать при трудоустройстве и может ли оно являться основанием для приема на работу, если из тех же источников я узнаю, что работодатель может избежать оформления трудового договора (существует формулировка "фактическое допущение к работе") и мера ответственности за это не определена? Или личное заявление только основание для заключения трудового договора? Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
07.11.2006, 12:42

Оформление приема на работу заместителя директора и главного бухгалтера с другим основным местом работы по договору подряда

Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?
Читать ответы (1)
Марина
30.11.2016, 15:51

Возможно ли, чтобы дата приказа о приеме на работу была позже даты самого приема?

Помогите, пожалуйста. Дата приказа о приеме на работу может ли быть позже даты самого приема на работу? Т.Е. в приказе указано: принять с 26.04.2010 а приказ от 17.08.2010. Большое спасибо.
Читать ответы (2)
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)