Если по новому ТК РФ основанием для Приказа о приеме на работу является Трудовой договор,

что Заявления о просьбе принять напостоянную работу от сотрудников драть не нужно? А как быть со старыми папками с Заявлениями о приеме, увольнении, переводе? Спасибо за помощь.

вопрос №22198
прочитан 19 раз

Про заявления не было и в КЗоТ РФ. Но это не означает, что они

бесполезны. Кадровики на практике часто используют их в

качестве дополнительной фиксации волеизъявления будущего

работника, кроме того, там же можно сделать, к примеру, отметку

о том, что гражданин ознакомился с правилами врутреннего

трудового распорядка и т.д. В основном заявление играет роль

дополнительной подстраховки на случай возникновения

индивидуальных или коллективных трудовых споров.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X