До того, как особенности регулирования труда совместителей
обрели форму закона (гл. 44 ТК РФ), дополнительное основание
увольнения совместителя, указанное Вами в вопросе содержалось
в п. 8 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от
09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 (в ред. от 25.11.1993, с изм. от
14.08.2001)"Об условиях работы по совместительству".
Данный пункт гласил, что "увольнение с совмещаемой
работы производится помимо оснований, предусмотренных
законодательством, также в случаях приема работника, не
являющегося совместителем, или ограничения совместительства в
связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты
выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с
приемом другого работника, не являющегося совместителем,
или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета
не требуется".
Указанный пункт 8 Постановления был предметом рассмотрения Верховного
Суда РФ, который своим решением от 19.02.98 N ГКПИ 98-21 оставил без
удовлетворения заявление о признании данного пункта незаконным.
Учитывая вышесказанное и то, что совместители имеют
основное место работы, а также отсутствие необходимости получать
для этого согласие профсоюза, на ваш вопрос можно дать
отрицательный ответ -- предлагать увольняемому совместителю
другую работу в данном случае у работодателя обязанности нет.
Спросить
