До принятия нового ТК обязательно ли было перед увольнением совместителя по основанию

До принятия нового ТК обязательно ли было перед увольнением совместителя по основанию приема другого работника на полный день предлагать совместителю перейти на полный день? Может быть есть на эту тему решение ВС или какой-либо законодательный акт?

номер вопроса №22199
прочитан 15 раз

До того, как особенности регулирования труда совместителей

обрели форму закона (гл. 44 ТК РФ), дополнительное основание

увольнения совместителя, указанное Вами в вопросе содержалось

в п. 8 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от

09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 (в ред. от 25.11.1993, с изм. от

14.08.2001)"Об условиях работы по совместительству".

Данный пункт гласил, что "увольнение с совмещаемой

работы производится помимо оснований, предусмотренных

законодательством, также в случаях приема работника, не

являющегося совместителем, или ограничения совместительства в

связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты

выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с

приемом другого работника, не являющегося совместителем,

или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета

не требуется".

Указанный пункт 8 Постановления был предметом рассмотрения Верховного

Суда РФ, который своим решением от 19.02.98 N ГКПИ 98-21 оставил без

удовлетворения заявление о признании данного пункта незаконным.

Учитывая вышесказанное и то, что совместители имеют

основное место работы, а также отсутствие необходимости получать

для этого согласие профсоюза, на ваш вопрос можно дать

отрицательный ответ -- предлагать увольняемому совместителю

другую работу в данном случае у работодателя обязанности нет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X