8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Андрей, г. Санкт-Петербург
Андрей Россия, г. Санкт-Петербург
12.04.2002 в 15:52
номер вопроса №22199
прочитан 15 раз

До принятия нового ТК обязательно ли было перед увольнением совместителя по основанию

приема другого работника на полный день предлагать совместителю перейти на полный день? Может быть есть на эту тему решение ВС или какой-либо законодательный акт?

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Москва  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 0 Личная консультация
    12.04.2002 17:03

    До того, как особенности регулирования труда совместителей

    обрели форму закона (гл. 44 ТК РФ), дополнительное основание

    увольнения совместителя, указанное Вами в вопросе содержалось

    в п. 8 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от

    09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 (в ред. от 25.11.1993, с изм. от

    14.08.2001)"Об условиях работы по совместительству".

    Данный пункт гласил, что "увольнение с совмещаемой

    работы производится помимо оснований, предусмотренных

    законодательством, также в случаях приема работника, не

    являющегося совместителем, или ограничения совместительства в

    связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты

    выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с

    приемом другого работника, не являющегося совместителем,

    или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета

    не требуется".

    Указанный пункт 8 Постановления был предметом рассмотрения Верховного

    Суда РФ, который своим решением от 19.02.98 N ГКПИ 98-21 оставил без

    удовлетворения заявление о признании данного пункта незаконным.

    Учитывая вышесказанное и то, что совместители имеют

    основное место работы, а также отсутствие необходимости получать

    для этого согласие профсоюза, на ваш вопрос можно дать

    отрицательный ответ -- предлагать увольняемому совместителю

    другую работу в данном случае у работодателя обязанности нет.

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение