1.Вправе ли собрание коллектива принимать такое решение?

90₽ VIP

Здравствуйте! В приказе работодателя, должно быть указано, что данный режим распространяется на конкретных работников коллектива. Если такого в приказе не названо, то вы вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.

Мой ответ: Руководитель вправе издать такой приказ, но только при желании работников, с указанием таких работников, на которых такой приказ распространяется.

Не согласна с коллегой. Как я понимаю, это задача по трудовому праву.

Теперь, что касается ее решения.

Собрание трудового коллектива приняло решение об изменении условий трудового договора. Согласно ст.74 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В предлагаемой ситуации инициативы работодателя не было, поэтому решение собрания трудового коллектива не основано на нормах ТК Р, а посему:

1. Не вправе принимать такое решение.

2. Действия руководителя незаконны.

3.Жалоба работницы должна быть удовлетворена, приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменен.

Читайте Главу 7 Трудового кодекса. Коллективные договоры и соглашения.