Тогда какими законами, статьями можно оперировать сотруднику?

Может ли работодатель (коммерческая организация) заставить работать в праздничные дни? Спасибо.

Коллектив числится у работодателя по графику 5/2. Работодатель заставляет работать по сменному графику день/ночь/2. Работа с вредными условиями. По каким статьям можно привлечь работодателя и как заставить его оплатить ночные и праздничные?

Вопрос 1.Обязан ли работодатель в образовательной организации при привлечение сотрудника в выходной (или праздничный день) оплачивать работу в двойном размере? Вопрос 2. Имеет ли право сотрудник образовательной организации отказаться от работы в праздничный день, если нагрузка за неделю у него уже превышает предельную норму-часов.

Работаю на металлургическом предприятии на ж/д транспорте, имеет ли право работодатель задержать меня после отработанной смены 12 часов (день/ночь) на 2 часа после смены, так как нет сменщика и заставить работать эти 2 часа? Ведь работа связана с повышенной опасностью? Заранее благодарен! И какими статьями ТК я могу руководствоваться в отказе работодателю? Огромное человеческое спасибо за ответ!

Мое почтение, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, имею ли я право вернуть (обменять на деньги) работающий, но некорректно прибор для измерения давления. 14-тидневный срок еще не прошел. Заранее благодарю.

Вопрос работаю в мвд посменно по 12 часов день, ночь... имеет ли право руководитель после 12 часовой ночной смены привлекать сотрудника к каким-либо дополнительным занятиям?... спасибо... и какими законами, статьями мне ответить руководителю?... спасибо.

Уважаемые юристы скажите пожалуйста, проживаю в общежитии у всех жильцов муниципальные комнаты. Управляющая компания должна делать ремонт и менять сантехнику в местах общего пользования, но этого не хочет делать. Подскажите какими законами и статьями мне можно руководствоваться чтобы заставить их хоть что нибудь сделать. За ранее благодарю.

Куда можно обратится за справедливостью и какими статьями закона можно оперировать если при сдельно-премиальной оплате труда работодатель выдал зарплату лишь за третью часть сделанной работы (Объем работы задокументирован лишь у работодателя). Заранее спасибо.

При сменном графике, 2/2, праздничный день, 12 июня, получился рабочим по графику. Может ли сотрудник, при отсутствии желания работать в этот день, не давать согласие на работу в этот день и не выйти на смену? При условии что у работодателя имеется документ с информацией о графике этого сотрудника на весь июнь, в котором стоит подпись сотрудника в графе "С графиком ознакомлен". Является ли этот документ письменным согласием на работу в нерабочий праздничный день? Прошу ответ предоставить, если возможно, с ссылками на нормативные акты. Благодарю заранее!)

Я работал в "Банке Москвы" и решил уволиться (последний день 8 мая). Написал заявление как положено за 2 недели до дня увольнения. В связи с тем что некому работать в данной организации меня "швыряют" то в сменный график, то на пятидневку - вообщем постоянного рабочего времени нет, причем если возникают какие - то ситуации, например если внезапно какой-то сотрудник заболевает или не выходит на работу, и если я работал на пятидневке, то оказываюсь я в сменном графике сразу или наоборот. Сейчас произошла такая ситуация: я работал на пятидневке с 28 апреля и тут вдруг выясняется, что кто то заболел и меня хотят срочно перевести на сменный график, или поменять мне место работы (то есть подменить другого сотрудника в другом отделении, не в котором я работаю). Естественно я строю свои планы на выходные и праздничные дни и тут вдруг мне такое заявляют и постоянно меняют график и постоянно обуславливают это тем "что не кому работать". Но это же не мои проблемы. И еще угрожают что "Вы не хотите расстаться с нами по хорошему?". Помогите пожалуйста и подскажите какие права я имею в данном случае как увольняющийся работник, имеют ли право меня вот так гонять, и какие права имеет работодатель и каким образом мне спокойно доработать и избежать постоянной смены графика и мест моей отработки. Или получается в данной ситуации я полностью бесправен?