Здравствуйте! я учитель начальных классов в ЯНАО (условия Крайнего Севера). Сейчас в нашем городе сложилась очень тяжелая эпидемиологическая ситуация. и на региональном уровне вышел приказ от главного санитарного врача об отстранении от работы тех, кто не сделал прививку от гриппа. я была в учебном отпуске, поэтому не была осведомлена об этом. соответственно, не сделала. меня отстранили. Но волнует меня другое...вопрос оплаты. Работодатель говорит, что это время за свой счет. на сколько меня отстранили никто не знает, т.к. неизвестно сколько времени будет эпидемиологический пик. то есть я могу неделю, а могу и на 2 месяца оттаться без средств к существованию. вообщем, меня интерисует вопрос оплаты во время простоя (отстранения от работы не по своей вине)? заранее спасибо. если можно сделайте ссылки на конкретные нормативные документы

Как оплачивается время простоя

Какой день должен быть указан в приказе об отстранении - вопросы законности отстранения сотрудника

С какого дня должно было бы быть указано отстранение в приказе об отстранении (сам приказ вышел 16/08/2021), если уведомление о выходе такого приказа отстранённого сотрудника произошло только 17/08/2021 в начале официального начала рабочего дня? Весь рабочий день 16/08/2021 я отработал в полном объёме, но в приказе датой отстранения значится именно 16/08/2021. Не скрою, что был заранее оповещён о необходимости моего отстранения с 16/08/2021, но если бы я не отрабатывал этот день, а руководитель организации не издал бы приказ об отстранении с 16/08/2021 - у меня был бы прогул... Знакомство с необходимостью отстранения не является же поводом не работать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Проблемы с протоколом об отстранении транспортного средства из-за неполноты видеозаписи

Протокол об отстранении транспортного средства, поставлялся с применением видеозаписи без понятых, в протоколе не правильно указано время отстранения, и место отстранение, более того на видео отсутствует этот фрагмент, где инспектор называет время и место отстранения...

Читать ответы (3)

Прокуратура требует наказать работников школы, не сделавших прививку от гриппа - законно ли это без приказа о его обязательности?

Работаю учителем в школе. В ноябре не сделала прививку от гриппа. В настоящее время прокуратура провела проверку и сделала предписание директору школы, в котором потребовала наказать тех, кто не сделал прививку от гриппа. Директор объявил замечание. Законно ли это (в свое время не был издан приказ об обязательности прививки)?

Читать ответы (1)

Отстранение от работы за отсутствие прививки от COVID-19 и отказ работодателя выплачивать оплату больничного - вопрос законности

Такая ситуация: на работу пришло предписание о том, что кто не поставит прививку от ковида до 16 числа отстранения от работы. 16 числа я ухожу на больничный,19 на меня издают приказ об отстранении. 25 числа, при выходе на работу, с больничным и метотводом работодатель говорит о том, что больничный оплачивать за эти дни не будет. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Вопросы законности отстранения не привитых сотрудников и обязанности тех. директора - разбираемся в ситуации

На работе дали ознакомиться под роспись с распоряжением технического директора, в котором сказано, что в целях реализации постановления заместителя главного санитарного врача области он (тех. дир.) обязывает: " довести начальникам подразделений об отстранении от работы всех не привитых сотрудников или переводе их на дистанционный режим работы" в самом же постановлении сказано "руководителям организаций рекомендовать отстранять от работы всех не привитых сотрудников". Исходя из этого имеется ряд вопросов: 1. Имеет ли право тех. директор давать такие распоряжения? 2. Могут ли отстранить от работы не привитого сотрудника ссылаясь на постановление зам. глав. Санитарного врача? Если да, то кто должен издать приказ об отстранении и обязаны ли в приказе указать конкретный срок отстранения (к примеру на 2 месяца или с такого то числа по такое то)? 3. Сохранится ли в случае отстранения от работы за сотрудником его рабочее место и должность?

Читать ответы (2)

Форсированная вакцинация под угрозой увольнения - работодатель требует прививочный паспорт от сотрудников

Работодатель заставляет делать прививку от гриппа под угрозой отстранения от работы без наличия прививочного паспорта с указанием того, что прививка была сделанна.

Читать ответы (1)

Контактный центр интернет-провайдера требует прививки от COVID-19 - законно ли отстранение от работы в случае отказа?

Работаю в контактном центре интернет-провайдера. Работодатель обязал сделать прививку от короновируса, либо будет отстранение от работы (в приказе об отстранении ничего не указано) если я отказываюсь от вакцинирования, то будет ли законным отстранение меня от работы?

Читать ответы (1)

Может ли руководство отменить отстранение от работы на фоне отказа от вакцинации и что делать в этой ситуации?

4 месяца назад я был отстранён от работы т, к, не прошёл вакцинацию от коронавируса, до настоящего времени я не работаю. Вчера предложили написать заявление по собственному желанию ссылаясь на то, что ограничения не сняты и намекнули что предприятие не нуждается в моих услугах в будущем то есть меня всё равно уволят повод найдут, Может ли руководство меня сейчас вызвать на работу отменив свой приказ об отстранении в котором чётко прописано, что я могу приступить к работе если привьюсь или у меня есть медотвод или же отменят приказ главного санитарного врача если могут значит у меня есть возможность подать в суд на незаконное отстранение.

Читать ответы (1)

Отстранение без оплаты за отказ от вакцинации мужа - легальность и способы диалога с работодателем

Отстранили от работы в связи с тем, что муж не прошел вакцинацию. Есть приказ об отстранении до момента прохождения прививки. Отстранили без оплаты. Работодатель заставляет его уволиться, законно ли это и как ему выстроить разговор с работодателем?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оплачивается время простоя

Москва - онлайн услуги юристов