Укажите существуют ли гарантированные сроки выплаты отпускных при уходе в очередной отпуск для государственного предприятия.

У меня токая ситуация: Выйдя на работу с отпуска, в течение месяца не получаю отпускные. На сколько предприятие может задержать выплату отпускных? Заранее благодарен!

На нашем предприятии согласно колдоговору при уходе в очередной отпуск работнику выплачивалась материальная помощь и отпускные, теперь дают только отпускные а материальную помощь больше давать не будут. Правомерны ли действия руководства предприятия?

Много лет я проработал руководителем государственного предприятия. В этом году, в связи с плохим состоянием здоровья, уволился по собственному желанию. Имеется приказ министерства, которому подчиняется наше предприятие, с которым заключал котракт (трудовой договор) о расторжении контракта по ст. 80 ТК. В контракте предусмотрено, что при уходе в очередной трудовой отпуск мне помимо отпускных выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. Поскольку я три года не брал отпуск, то при уволнении расчитываю получить компенсацию за неиспользованные отпуска и предусмотренную в контракте материальную помощь. Бухгалтер предприятия говорит, что не может мне выдать указанную материальную помощь, т.к. материальная помощь, согласно закона, не указывая какого именно, выплачивается из прибыли предприятия. Несколько месяцев предприятие работает без прибыли. В моем контракте не указано, что выплата материальной помощи при уходе в отпуск выплачивается из прибыли предприятия и ее выплата или невыплата зависит от того если прибыль у предприятия или нет. Права ли главный бухгалтер, могу ли я расчитывать на получение указанной в контракте материальной помощи, как мне действовать дальше? Заранее благодарен, с уважением Александр Николаевич!

Отдел кадров передал в бухгалтерию для расчета приказ на отпуск 30.07.2012 года. Начало отпуска 08.08.2013. предприятию начислили пени за просроченную выплату отпускных. Отпускные выплачены 06.08.2013 года.

Работника предприятия с его согласия вызывают из отпуска для продолжения работы. Допускается ли в этом случае перерасчет или удержание выплаченных работнику отпускных выплат полученных Работником при уходе в отпуск. Спасибо. Александр.

У меня следующий вопрос. Я написала заявление на отпуск 24 февраля. Начало отпуска с 9 марта. Отпускные до отпуска мне заплатили, пообещав выплатить по моему приезду. До сих пор не выплатили. Существуют ли какие то штрафные санкции для работодателя при задержке выплаты отпускных?

Я нахожусь в очередном отпуске. Все отпускные мною получены в полном объеме при уходе в отпуск. Не дожидаясь срока окончания отпуска, я хочу уволиться по собственному желанию. Должна ли я возвращать отпускные выплаты (или их часть) работодателю? В организации работаю постоянно 12 лет. Имеет ли значение причина увольнения - переход в другую организацию? Спасибо.

Дестидневный срок выплаты отпускных для госслужащий подразумевает, что отпускные будут получены за десять дней или на десятый день до отпуска? К примеру, сотрудник уходит в отпуск 30 апреля. Отпускные он получит 17-го или 20-го апреля? Заранее спасибо.

В 1993 году очередной отпуск жены был прерван больничным (беременность) отпускных она не получала, что следует из лицевого счета, хранящейся в бухгалтерии. Добровольно директор школы выплачивать отпускные отказывается. Возможно ли получить выплату через суд? существует ли срок давности.

Женщина до ухода в отпуск по БиР использовала очередной отпуск. До 03.07.15 должна была сидеть до 3-ех лет по уходу, но 24.12.2014 уволилась по собственному. Сейчас требует отпускные за период нахождения в декрете. Входит ли в стаж для начисления отпускных время нахождения в отпуске до 1,5 и 3 лет.